“我们确实要关心低收入者，但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。”日前在“中国经济发展国际研讨会”上，国务院发展研究中心副主任李剑阁如是说。【市场潜力】胜过廉价劳力

　　诚然，中国在2003年已首次超过美国，成为世界上吸引外资最多的国家。其中一个重要优势，就是因我们有大量低廉劳动力。一旦这些低廉劳动力要求涨工资，是有可能会影响到部分投资者积极性的，从而“把产业转移到工资更低的越南去”。但是，这又决不可能成为投资者的普遍行为。因为与“廉价劳动力”的中国相比，“市场潜力巨大”的中国其实更可人。要不然，美国人工成本那么高，为何始终在吸引外资的榜单上名列前茅？【扩大内需】有钱才能消费

　　我们知道，中国经济的外贸依存度高达78％，而美国76％、日本85％是依靠国内消费。商务部前三季度商品市场运行情况显示：中国居民储蓄率已高达46％。可是，真是我们“不乐意消费”吗？不，是因为我们“没钱消费”。给低收入者涨工资，无疑有利于刺激消费需求，扩大内需消费，拉动经济增长，我们也就不会像现在这样四处碰到贸易壁垒。毫不夸张地说，低收入者每人多买一双鞋，中国经济都会增长。【八亿衬衫】换别人一飞机

　　“八亿件衬衫换别人一架飞机”是我们目前面临的现实。我们不能永远在卖衬衫、卖鞋子等微利行业缠绵，在卖煤炭、卖木材、卖圣诞树等资源消耗型行业盘桓，而应该有志于在利润更高、资源消耗更低、环境污染更小、生产方式更安全的高科技领域有所作为。可是，“廉价劳动力优势”让投资者不愿更新技术、不愿投入研发，没有人工成本压力自然也就没有发展前进动力，这走的是一个恶性循环。【共同富裕】就必须涨工资

　　要知道，大量廉价劳动力存在的国家，同时必然是大量穷人存在的国家，而这绝对不是我们“共同富裕”的发展目标。数据显示，我国目前居民收入增长速度，明显缓慢于经济增长。可是公务员工资短短几年却调高了几次，富豪榜上的富豪资本更是每年以亿为单位地往上蹿。“不应涨工资”只会导致社会贫富差距越来越大，居民幸福感越来越低。舒圣祥【财经观点】低薪祸及将来

　　即使对企业而言，工人工资太低，劳动再生产的投入就低，劳动生产率也可能随之下降，对于企业来说并不合算。另外，工人工资太低，消费市场也会萎缩，对于企业的长远发展不利。打工者虽然有了工作，但拿着微薄的工资，其实际处境却没有随之改善，或是改善的幅度有限。

　　至此，我们可以理直气壮地说：不能给民众增加福利的“工作机会”和企业对我国的社会发展有害无益，长期以来的“低工资优势”只是强势话语的谬种流传。这一理念与政策既不会利于当代，更可能祸及将来。