杭州市的医护比例到底如何？缺少多少护士？

　　从杭州市卫生局规财处得到最权威的数字：目前包括余杭、萧山在内，全市各级(包括省级医疗单位)执业医师16770人、而护士却只有13248人，医护比例是1:0.8。

　　【短缺原因之一：工作辛苦、心理压力大】

　　为什么现在杭州医护比例比较低？浙江省护理学会理事长陈爱初认为很重要的一个原因就是大家公认做护士比较累、非常辛苦。他告诉记者，最近上海做了一个护士辞职原因的统计，其中，辞职护士中，93.6%的人提到，工作太辛苦是他们离开的原因之一；此外，还有84.48%的人提到了风险大心理负担重。

　　由于班次不断轮转，从而也导致了护士自身生活节奏的不断变化，许多护士说，一结婚，尤其是有了孩子，自己的这份工作，实在和家庭生活造成了太大的矛盾，因此，有了机会，能换岗位，还是换个岗位，能跳槽还是跳槽吧。

　　【短缺原因之二：成就感少、前途不乐观】

　　“很多时候，一个患者治疗结束，痊愈出院，也许他会对医生感谢连连，可对我们护士，有多少人说过一声真心的‘谢谢’呢？”这是一位已经在一线干了近十年的护士告诉记者的。

　　“医生医术精湛，会成为专家，受人尊敬，可我们就算做了几十年的护士，就算评上了高职称，还不是要在一线。有人开玩笑说，我们的最高目标是成为护士长。看看现在医院中有多少领导是护士出身呢？”一位护士曾私下这样和记者说，话虽然有几分偏激，却代表了不少护士的想法，既然社会也不认可，也没有什么前途，又这么辛苦，何不换个岗位或者职业。

　　【短缺原因之三：投入不足、控制护士量】

　　杭州市卫生局医政处的周华说出了另外一个护士短缺的重要原因：各个医院现在也讲投入产出，医疗设备上投入不能省，医生专家的报酬更是少不得。在资金并不充裕，或者“捉襟见肘”的情况下，只能在护理人员的人数规模上加以控制了。有的医院已经看到了护士工作的过分繁重，不过他们解决的办法并不是大量增加护理人手，而是让医生分担一部分工作。

　　记者发现，医护比例分布上还呈现一个倒三角形：医院级别越高，护理人员相对越多，因为高等级医院接受的多是重危病人，护理上要求比较高。钱江晚报(逯海涛王天娇)