十年来，我市累计招收博士后321名，其中已出站的128名，在站183名。

　　已出站的128名博士后中，继续留在我市工作的超过七成。加上尚未出站的，目前，共有270多名博士后在鹏城大显身手。

　　博士后在站工作期限一般为2年，期满后一般必须出站，转到下一个工作站或寻找固定工作。博士和博士后为何选择深圳？市人事局有关负责人分析说，主要有四个方面的原因——

　　首先，深圳经过20多年的企业改制创新，已具备产学研相结合的体制优势。而且，作为经济第一增长点，高新技术产业已成为深圳第一大支柱产业。深圳拥有庞大的高新技术产业群，成为博士后人才前来施展才能的沃土。

　　其次，我们始终把加快科技成果的产业化，培养和造就高层次科研人才作为设站宗旨。我们设立工作站的重点，是考虑高新技术企业；研究项目和研究课题确定的重点，是企业发展中所遇到的关键性技术难题，是根据企业新产品技术开发的现实需要和可能选择的，既有一定的理论和学术意义，又有极高的经济价值和广阔的市场前景。

　　第三，以高校、科研院所为技术支撑，形成强有力的科研指导力量。博士后科研指导力量的强弱，在很大程度上影响博士后课题的研究质量。深圳博士后科研项目全部采取与著名高校、科研院所流动站联合培养的方式，依靠流动站提供优越的师资、技术、资料等科研平台，结合企业自身良好的物资、经费优势开展工作，双方优势互补，利益共享，共同发展。

　　第四，政府部门全方位跟踪服务，营造良好的环境。坚持高标准，是办好博士后工作站的基本前提。深圳在设立博士后工作站伊始，就把建设一流博士后工作站、造就高层次人才、取得一流研究成果作为办站方针。博士后工作站一切具体动作，包括博士后招收、博士后课题立项与考核、博士后管理，都必须体现和服务于这一办站方针。否则，就引进不了高层次人才，出不了高水平的研究成果。为此，我们制定了《深圳企业博士后工作站管理暂行规定》、《关于深圳企业博士后工作站进站入户问题的通知》、《关于调整在站企业博士后生活补助费发放办法的通知》、《深圳市博士后科研工作站资助资金管理办法》等文件，指导各分站建章立制、完善内部管理制度，使深圳的博士后管理工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

　　市人事部门还建立了博士后工作专门网页，博士后日常业务实现了网上办理，及时报道我市博士后工作动态、发布相关信息、跟踪国内博士后工作动向，加强了博士后工作的宣传，方便博士后的信息沟通与交流。

　　值得一提的是，从2000年开始，深圳对每位进站博士后，每年给予5万元经费补助，由其个人支配使用。从2005年起，对正常开展工作的博士后工作站一次性给予20万元的资助，进一步加大对博士后科研工作的扶持力度。调整了户口管理办法，对在站博士后人员，只要与所在企业及联合培养单位协商好，即可先行在深圳入户。

　　梧桐树壮凤来栖。来自安徽的博士后何基报，2002年出站后就把三口之家安在了深圳。他是深圳证券交易所博士后工作站第一批出站的博士后，是国内第一个对内幕交易有关问题进行系统研究的学者。他的研究得到周小川同志的亲笔批示，在业界引起强烈反响。他说，深圳是一个包容性很强的城市，也充满了挑战性，这里讲的是实力，只要有实力，加上自己的努力，就会取得成功。

　　作者:本报记者张苹 编辑: