11月27日，重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是，用人单位在挑选人才的同时，还顺便为单位的人才挑选媳妇。一用人单位现场招聘人员告诉记者，这是领导特意交待的，“也是为了留住单位现有人才”。（本报今日A25版报道）

　　让伯乐们兼职干起红娘的动因是多方面的，诸如历史的“经验教训”，对真正学有所长的行业人才的急切渴求等等。但细细咂摸，却总让人有些异样的感觉。

　　从企业的立场出发，此举也许颇“通情达理”，可若从社会的宏观角度看，则让人忧虑。首先是一个企业角色认识错位的问题。透过招聘会选“媳妇”的闹剧，我们不难发现这种“人性化设计”的硬伤。在这个尊重人性的时代，爱情与婚姻真是可以内部设计的吗？即便它能孕育出几对“人工鸳鸯”，却仍不免让人有近亲繁殖之忧，这样的爱情与婚姻能经得起时间和外部环境变化的考验吗？从个人的审美角度出发，笔者对一个连爱情与婚姻都要被“赐予”和制造的高学历者，能否真正成为一个有创造力的优秀人才，是持有保留意见的。而从劳务用工的角度看，此举更是有歧视和违规之嫌。在这种招聘中，女性求职者被置于不平等的附庸地位，她们竟成了企业招揽男性人才的资本和道具。“有男朋友吗”？当一家家企业以如此荒诞的开场白，面对女性求职者时，我们能在企业的功利择才观面前一笑而过吗？　陈阳