眼下，高校内最忙的是应届毕业生了。一场接一场的供需洽谈会在校园内外相继举行，有的学生在这场招聘会上投完简历，便马不停蹄地赶往另一个招聘现场，忙得不可开交，但结果往往是泥牛入海，一等再等都没有用人单位的音讯。

　　日前，来沈做报告的国家就业培训技术指导中心知名就业工作专家田光哲教授指出，大型招聘会并不是大学毕业生有效的求职方式，成功率仅为5%%—10%%。大型招聘会缘何成功率低？记者采访了几位人力资源专家。

　　大学生招聘会上碰运气

　　中国沈阳人才市场孟庆伟主任介绍，在调查中发现，60%%的大学生不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知。一大批学生有就业恐慌表现，将招聘会视为救命稻草。

　　孟主任指出，大学生就业不应到了大四才开始准备。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。但现实却是学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，生涯模糊与准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。碰运气不如毛遂自荐11月18日，在沈阳科学宫举办的一场大型招聘会上，有四五万人从省内四面八方赶来，每个招聘台都被围得水泄不通，出于安全考虑，招聘会只得提前收场。

　　针对这种人挤人的大型招聘会，国家就业培训技术指导中心专家田光哲教授指出，求职者连主考官都见不到，投了简历后也不知被放到了哪里，招聘单位怎会对求职者留下印象，求职的成功率自然会较低。重视经济效益，轻视服务，这种招聘会的最大赢家很可能是主办单位，赚了不少的展位和门票收入。

　　田光哲认为，与其在招聘会上漫无目的地碰运气，还不如到心仪的单位毛遂自荐，也许会收到意想不到的效果，起码能给用人单位留下很深印象。

　　呼吁建共享就业服务体系

　　目前各级人事、教育、劳动、工会、共青团等部门都在举行不同规模的供需见面会，其目的都是为了促进大学生就业。但记者发现，各个招聘会的用人信息彼此封闭，没有共享。针对这种信息浪费现象，省人才中心王建新主任指出，尽快建立开放的、共享的、非竞争的大学生就业公共服务体系势在必行。

　　据悉，省内鞍山、抚顺等城市目前已建立起促进大学生就业的政府公共服务体系，各种面向大学生的招聘会，无论是招聘方，还是求职大学生，一律免费。本报记者李明欣实习生陈洋