随着应届高校毕业生的毕业日期临近，华安、上投摩根、易方达等国内部分顶尖基金管理公司开展了一系列的高校“选秀”活动。记者从部分基金

　　管理公司了解到，基金公司如此开展大规模的“选秀”活动，这在业内尚属首次。

　　本报记者谢潞锦

　　目前国内基金管理公司给高校应届毕业生开出的条件近乎“残酷”。以易方达基金为例，该公司今年仅给应届毕业生提供了1-2个职位。而且，高校选择面也仅仅局限在清华大学和上海交通大学这两所以金融工程、数量计算见长的理工科名校。据易方达基金人力资源部副总经理廖智介绍，此次招收的毕业生只包括两类专业背景：一，本科和研究生读的都是理工科专业。其二，本科读的是理工科专业、研究生读的是经济管理类专业。

　　与美国篮球界NBA传统的“选秀”大会相仿，每到一年一度的高校生毕业招聘来临时，国际顶尖基金公司会迅速出动，到哈佛、耶鲁、斯坦福等著名高校的MBA生源中发掘新人。不过，相比起来，国内基金业在上述方面的拓展工作显得有点儿“心有余而力不足”。融通基金管理有限公司总经理助理侯儒波坦言，通过高校招聘，基金公司的确可以扩大品牌影响力、发掘有潜力的“希望之星”，但不可忽略的是，由于国内基金业仍处于成长阶段，在高校招收毕业生尚属于摸索过程之中，实际效果仍有待观察。不过，对于那些顶尖学校的高校毕业生来说，能够在基金公司得到锻炼，“应该是一次不错的职场体验”。

　　记者了解到，对于大部分基金公司来说，在招收顶尖高校毕业生过程中，还是存在着不少的“两难选择”。华宝兴业基金一位专业人士认为，一方面，基金用人方往往需要有职业经验的业内人士，因此对于使用刚刚毕业的高校毕业生来说，显得有点儿“力不从心”。但另一方面，目前基金业内对于人才的竞争十分激烈，如果拿不出有足够吸引力的“价钱”，难以找到自己需要的人。在这种情况下，在顶尖高校毕业生中寻找“希望之星”，则成了一个比较划算的提升品牌影响力的举动了。