专家指出，计算基数应为“正常工作时间工资”

　　本报讯　记者马汉青报道：元旦当天加班的，用人单位需支付劳动者3倍的加班工资，且不能以安排补休代替！又到元旦，不少劳动者对加班费如何计算已心中有数，但个别用人单位仍想从中做手脚，昨天接受记者采访的一些劳动保障问题专家提醒：小心加班工资计算“猫腻”。外来工小张反映，他所在企业表示，元旦加班工资均按“广州市最低工资标准”为基数计发，这是否合理？专家指出，《广东省工资支付条例》早已明确，加班工资计算的基数应为其“正常工作时间工资”，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。“正常工作时间工资”要在劳动合同中依法约定，且不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。市民陈小姐来电说“干得很累”，她所在公司因年终业务繁忙，每天都要长时间加班，元旦也不例外，虽然老板承诺一定会按标准支付加班费，但她仍然很不乐意，应该怎么办？专家指出，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过36小时。因此，要求加班并不是只要按规定标准支付加班费就行，更不是老板想加多少就加多少。

　　加班工资标准

　　按照《广东省工资支付条例》规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。（日京／编制）