省总工会日前对我省部分地区进行抽样调查，了解工资协商制度的开展情况。对120家企业、816名职工的调查显示：工资协商是职工收入随着企业效益增长而增长的重要制度保证。

　　工资的协商共决是工会代表职工与企业以相互尊重各自的利益追求为前提，以促进劳动关系和谐、劳资两利为目标的一种制度保证。我省推进工资集体协商制度已有7年多的实践，目前全省开展工资集体协商的企业数已有9万多家，位列全国第一。但是，也还有41.3％的企业没有建立工资集体协商制度。

　　企业为职工增加工资的参考标准是什么？调查显示，120家企业中，有64.17％的企业，参考企业利润增长为职工增加工资；有60％的企业参考企业劳动生产率的提高；有48.33％的企业，参考政府发布的工资指导线提高为职工增长工资；有25.83％的企业，参考城镇居民消费价格指数的增长；有27.5％的企业，参考其他企业工资水平。可见，企业的利润增长、劳动生产率的提高，成为就增长工资而进行工资协商中的主要参考因素。

　　工资协商，是一种正常的工资调整机制。当企业效益好时，应当通过工资协商相应为职工增长工资；相反，也可以通过工资协商下调职工工资。对此，有47.43％的职工明确表示，如果因为企业效益下降，只要履行工资协商的程序，可以降低自己的工资，另有9.93％的职工表示对此无异议。这表明，半数多的职工对通过工资协商进行工资调整，无论是“水涨船高”，还是“水落船低”，都有积极认可。

　　工资协商，商谈什么？调查显示，多数职工关注工资协商的实质性内容。按受关注程度看，依次是工资总额、工资调整比例、保险福利、加班加点工资、劳动定额、计件工价、病事假工资。

　　对目前的工资协商现状，调查显示，企业高管人员的综合满意率比普通职工要高，这体现了普通职工对工资协商工作寄予更大期望。有71.69％的职工希望能每年开展一次工资协商，有62.25％的职工希望工资协商的过程更加民主，有72.55％的职工希望工资协商更多关注一线工人的工资增长。

　　记者了解到，省政府已要求全省全面推进企业工资集体协商制度的意见。具体内容是，当出现本企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一时，应通过工资集体协商，合理提高职工的工资水平；只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的，凡提供正常劳动的普通职工工资都应当得到增长，使企业发展的成果、工资集体协商的成果更多地惠及普通职工群众。王晓映