本报讯一老先生为外地客鸣不平时，保安反而将拳头转向他，伤者一怒将保安所在的物管公司推上法庭。日前，渝中区区法院一审以物管公司应当为保安的过错埋单为由，判决物管公司赔偿伤者医药费等近6000元。

　　去年5月21日20时许，唐老先生带着孙子在渝中区帝都广场前逛，突然听到一个女人的哭声。他看见几个保安正在和一个妇女发生抓扯。这名带着外地口音的妇女一边哭一边说：“我没有撒尿，”但保安仍对其推攘。唐站出来抱不平，一名保安却喊他“滚、不管他的事。”唐也不服气，说了一句：“这里又不是霸王地盘”。就因为这句话，他挨了一名保安的一记拳头。另外几名保安也围住唐，将其双手反剪，拖了40多米远。群众觉得太过分，当即有人拨打110。110民警及时赶到后，才为唐解了围。

　　事发后，唐老先生被送往重医附二院治疗，医生为其诊断为全身多处软组织挫伤、头颅外伤。唐先生的代理律师刘伯生称，大阳沟派出所在事后出面组织调解，但双方对赔偿问题存在较大争议。最后，他们只有将保安所在的某物管公司告上法庭。

　　法庭上，物管公司却称，公司授权给保安的职责并不是打人，打人肯定是公司内部的禁止性规定。公司授权的职责应当是维护物业安全、在管理范围内进行巡逻。如果保安伤人，应该是保安的个人行为，与公司没有关系。

　　法院却认为，物管公司应当为保安的伤人行为承担赔偿责任，并为此判决赔偿相关费用。接到判决后，物管公司表示不服，并向市一中院递交了上诉状。律师说法为“公”之事都属职务行为

　　重庆功伟律师事务所沈仁刚律师称，对于公司职员与外人发生纠纷，是否由企业承担法律责任，主要决定于职员的行为是否为职务行为。如果是职务行为，则应该由企业埋单。如果不是职务行为，就应当由个人负责。对于是否为职务行为的判断法律并无明确具体规定，应根据具体案情而定。但只要是为公司事务所作的行为都应视为公司职务行为。（记者　罗彬）