“一些企业负责人在介绍利润时头头是道，但一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。（1月12日《新京报》）。

　　为什么会出现“只涨利润不涨工资”现象？目前看，三种颇为流行的论调，是造成这一现象的理论元素。

　　———“成本论”或“难以为继论”。如江苏一些企业主说，职工工资成本太高，会影响企业的发展和竞争力。此前，广州市计划上浮企业职工最低工资标准，同样遭到了一些企业主的阻击，其理由也是成本高了，生产经营难以为继。

　　———“扼杀投资环境论”。这一观点在一些地方领导中颇有市场。

　　———“产业转移论”或“失业论”。持这种观点的主要是一些专家学者，如有专家就认为，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。

　　在涨工资问题上，企业主、一些地方官员和专家学者分别提出了“成本论”、“扼杀投资环境论”、“产业转移论”。有这些“理论”为支撑，经济繁荣了，物价涨了，教育、住房和医疗费用都在大幅度上涨，而工人的收入却一直低水平徘徊，生活质量甚至呈下降态势。

　　不仅为投资者创造利润，还要让自己的员工过上好日子，这是世界上绝大多数成功企业从小到大的发展源泉，也是一个现代企业公民应该树立的理念。如，在上世纪五十年代，美国福特公司走出低谷的诀窍，就是大幅度提高员工工资，“让福特员工都成为中产阶级”的理念，为福特赢得了社会赞誉和市场美誉，也为企业赢得了巨大利润。

　　看来，涨工资并不真的会让企业难以为继，反而可能会成为企业不断发展的动力。

　　涨工资会扼杀投资环境吗？要搞清这个问题，首先要明白外商最看重的投资环境是什么。一些世界500强企业负责人曾多次在媒体上介绍，他们眼中的投资环境重要度，依次为“配套能力、市场、政府服务、劳动力价格”。

　　尤其在新经济时代，投资是跟着创新劳动走的，而非单纯为低工资而来，那种一味靠勒紧裤带，以低工资、低消费实现高增长的想法，已被实践证明会延误社会进步。可见，把廉价劳动力视为最大投资环境，担心涨工资会吓跑投资者的观点，过于片面。对地方政府来说，如果外来投资仅仅能增加GDP，而不能提高劳动者的生活质量，这样的投资与百姓何益？以工人低廉收入为代价的“打工机会”和“投资环境”，不要也罢。

　　“产业转移论”实质是“成本论”和“扼杀投资环境论”的延续，既然前两个观点站不住脚，“产业转移论”不值一驳。

　　孙秀岭（山东记者）