市委副书记杜德印代表昨天透露　本市干部考察用上全新“评价体系”———

　　本报讯　今年干部考察将不再做心理测试，一套全新的“干部工作综合评价体系”将使用，部分局级干部有望在今年首次经受这套评价体系的考察。昨天下午，在宣武团小组审议会后，市委副书记杜德印代表透露如上消息。

　　杜德印代表介绍说，日前北京双高人才发展中心已研发出一套“干部工作综合评价体系”，在2005年公开选聘正局级领导干部时，这套体系就曾首次出手，效果不凡。评价体系包含工作价值评价、工作能力评价和工作绩效评价三个方面，分别对应考察政德、政才和政绩。杜德印表示，对政德进行量化考量也是一种创新，德、才、绩三个方面同等重要，不可偏废，此外干部日常工作表现和群众的反馈意见等也会纳入综合考察。

　　目前这套体系已基本成形，但还需要一年的时间，经过不断完善，将评价体系制度化。杜德印表示，评价体系完备后，将跟干部任用选拔条例相结合，这样干部的选拔和考察就实现了民主化和科学化的协调统一。

　　杜德印称，今年除部分局级干部外，各个区县换届、后备干部充实以及一些党外干部的培养选拔都将用上这套体系。但干部选拔考察将不再进行心理测试。至于学历和外语水平的要求，杜德印表示，学历作为选拔一定层次干部的基本条件，属于硬件要求，目前新进的党政干部都达到了本科以上学历。但外语水平不会作为硬件要求，只会依据城市发展需要酌情定夺。