近年来，为解决大学生人才资源闲置与农村基层组织对人才需求的矛盾，全国许多省市尝试推行“大学生村干部计划”，一批青年学子纷纷走向农村基层，改变农民、农村和农业现状。

　　中国农业大学暑期社会实践针对这项计划的一项追踪调查显示，虽然“大学生村干部表示最大困难是工资低”，但“80％以上的大学生仍然满意选择基层工作”。

　　调查组采用实地考察、乡镇干部口头询问、大学生村干部问卷调查、大学生村干部访谈、村民问卷调查以及村民访谈等调查方法，对河南省汝州市6个乡镇、28个村的大学生村干部进行了调查。

　　仅有5％的大学生后悔当初选择

　　调查结果显示：对现在生活不满意、烦恼和说不清楚的大学生村干部占17％，16％的人表示满意，已经习惯和正在适应的分别占到40％和27％。46％的人认为自己的工作有很大作用。

　　对自己选择大学生村干部这份工作，5％的人表示后悔，非常满意和满意的占了88％。“多数人认为给大学生服务农村提供了途径，是大学生比较好的工作选择。”

　　调查中，大学生村干部提到的最大困难是工资低，半数左右期望的工资水平在八九百元以上。

　　而他们目前的月工资，大专生是474元，本科生是499元。

　　大学生报名当村干部的初衷是积极的，想为农民做事情、体现自我价值、丰富人生和献身家乡的想法占多数，把理想、信念和人生追求结合到一起，“大学生村干部计划”给了他们实现人生价值的一个舞台。对于将来的前途和打算，44％的大学生村干部有向上谋求发展的考虑；37％的人愿意扎根农村，留在村里做事情。

　　近半村民支持大学生当村干部

　　调查显示，45％的村民很支持大学生担任村干部，明确反对的仅有2％。“大学生担任村干部，有着良好的民意基础。”

　　请村民为大学生村干部打分时，13％的村民给了优秀，11％的村民评价很坏。大部分大学生村干部已经被村民接受。调查组建议，“建立科学的考核方法和淘汰制度，让不想干这份工作的人自动退出，也要把挂闲职、不谋发展的人员及时清理掉，不养新的闲人”。

　　大学生知识背景远离农村实际

　　调查显示，大学生村干部年龄在30岁以下的占79％，其中近两三年毕业的学生占30％。

　　调查结果表明，大学生村干部具有农学背景知识的仅有4％。此外，医学占2％，工学占6％，法学占3％，经济与管理专业的占22％，哲学、历史学以及说不清楚的占18％；理学、文学、教育学三者占总数的45％。

　　调查人员说，一村一名大学生，比较强调数量、忽视质量，“在专业知识结构上，大学生村干部远离农业、农民急需的实用技术和农村工作实际需要。”“许多人不能像有专业知识和技能的人那样，很快和农民沟通和建立感情。”

　　村里矛盾多是工作难开展的主因

　　对于工作不好开展的原因，44％的大学生村干部认为是“村里矛盾多”，认为是“专业不对口”和“政策不落实”的都占24％，感觉和村干部难以沟通、村民不认同自己身份的比例很低。在出现困难时，82％的人想到和村干部沟通解决。

　　对“大学生村干部计划”本身，25％的人认为会解决困扰我们国家发展的三农问题，50％的人认为是给大学生创造接近农村的机会，解决大学生就业。