单位干脆不要优秀生

　　据《中国青年报》报道近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有两门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。

　　西南财经大学一位负责招聘的工作人员告诉记者，现在很多中小企业往往因怕留不住高学历的人才而不敢招研究生、博士生。对于本科生也更倾向于招聘那些有补考经历的学生，一方面这些学生对单位要求不会太高，更安心工作；另一方面有些学习方面不很好的学生，思维却不拘泥于常态，反而更具有灵活性和创造力。

　　成都某师范学校学生小刘却遭遇了另一种尴尬———学文秘专业的她向成都几家私营企业投了简历，令她没有想到的是，几家企业负责招工的工作人员都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“会不会跳舞”等。小刘当场怔住了，“有些用人单位甚至听我说完‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我。”

　　四川省社会科学院研究员胡光伟教授告诉记者，大学生不应该将这种现象作为自己不好好学习的理由，还是应该加强学习和锻炼，有真本事，这样才能成为真正的人才，为社会所接受。招聘之所以会出现看八字、算生肖、测姓名等情况，一方面是因为迷信，另一方面也可能是企业找出来的又一种变相拒绝的借口。