本报讯（记者　林克勇）今年内，我市将为12万公务员每人建立一份信用档案。记者昨日从市政府法制办获悉，信用档案将成为公务员晋升评先的重要标准，如果失信到一定程度，该公务员将接受政治惩戒和行政惩戒。

　　据悉，公务员的个人信用将由履职信用信息、个人信用信息构成。具体考核由有关职能部门、广大群众和相关专家三方打分实施。履职信用信息包括廉洁信用等，个人信用信息包括守法信用、纳税信用、公德信用、借贷信用等。有关人士表示，如果一个公务员有不尊老爱幼、不带头遵守社会公德、借钱不还、还贷款不按时、偷税漏税等这些生活中的“问题”，就要在信用档案中记上一笔。

　　市政府法制办有关人士说，公务员的“信用档案”将成为公务员晋升评先的重要依据，同时，也是其绩效考核、转任、选拔任用等考察内容之一。信用好的公务员，优先推荐评先进和奖励。信用差的公务员，将列入信用重点监控对象，取消当年评先进和奖励资格。

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　　不履行政务承诺，一次扣两分；旷工一天，扣三分；打架酗酒一次，扣三分；受嘉奖一次，加两分……从2004年11月起，温州市人事局、组织部为全市试点直属机关内的每个公务员，制定一份特别的“信用档案”，是否按时上班、是否对公众承诺按时履行，是否赌博、喝酒，都将成为“信用档案”中的考核项目。而这份档案中最后的评定，也将直接成为该市每位公务员晋升评先的重要标准。此做法在全国范围内属首创。综合

　　新闻时评　为公务员“信用档案”叫好

　　诚实守信，是我们中华民族的传统美德，呼唤诚实守信的社会公德也是绝大多数人的心愿。普通百姓应该如此，作为政府执政者的公务员们更应如此。然而，我们也不必讳言，少数公务员随意承诺却不守信用，说了不算，说了不办，说了不干，影响了国家公务员形象，降低了政府信用度。

　　重庆市适时制定的公务员“信用档案”制度，可贵之处在于对少数不讲诚信、不讲道德的公务员起到了有效制约作用，同时也向那些不履行政务承诺和平时在社会生活中不讲信用甚至乱来的公务员们发出了一个严重警告信号：如果胆敢再这样做将会影响自己的前途！此举促使公务员越来越关注自己的信誉程度，进而更加有利于提高政府执能部门的诚信水平，这无疑是一件大好事。

　　我们真切希望公务员信用档案这个有益的探索，能够继续下去，不断完善。