三家外资寿险公司的杀到，让“跳槽”成风的省城保险界管理人员跃跃欲试，但外资公司对关键岗位实行总部委派制，这让热衷于捞高位的本土跳槽人大跌眼镜。

　　本报记者　周爱宝

　　2月8日中午，中英人寿总裁张文伟飞抵济南，面试济南分公司的管理人选。据透露，为保持品牌和企业核心价值的传递，外资公司实行的是关键岗位总部委派制，这让热衷于高管职位的本地跳槽人大跌眼镜。

　　据了解，今年1月，保监会批准首创安泰人寿保险有限公司山东分公司、中英人寿保险有限公司济南分公司和海康人寿保险有限公司山东分公司的筹建，这是进入济南的首批外资保险公司分公司。

　　当三家外资保险公司入济的消息批露后，虽然省城各主要寿险公司的老总并不担心自己的属下跳槽，这些老总自信经过多年的市场竞争，中资公司有了与狼共舞的资本。但是记者了解到，中资公司的员工并没有他们的老总想象的那样坚定，而是通过多方渠道了解外资公司的进入情况，有些人明确表示，有合适机会的话想到外资公司一试身手。

　　最先在山东打出招聘广告的是首创安泰人寿，1月17日，首创安泰以总公司的名义招聘山东分公司的保险人才。但是其公开招聘的只是中低层职位，职位也非常有限，这让部分准备跳槽捞高位的人大跌眼镜。

　　外资公司的中高管人才招什么人？中英人寿总部有关人士在济南透露，中英人寿济南分公司的一把手将从总部派来，副职可考虑从本地挑选。而记者从海康人寿总部获悉，外资公司因为股东是海外的老牌寿险公司，为保持自己的企业理念和品牌传递，其关键人才和岗位一般会从总公司派来，但同时也会考虑人才本土化的问题。

　　三家外资保险公司不约而同的选择一把手总部委派的战略，让一些伺机跳槽的中资高管多少有点失望，没有显赫的高管职位会吸引到什么人才？外资公司对人才选择是一种什么战略，目前才刚露出冰山一角。