2月7日，临浦镇和新塘街道几家纺织服装企业的招工人员坐在区劳动力市场内，焦急地等待前来应聘的民工。一位工作人员说，如果情况还是不理想，企业打算马上到外地去招聘。

　　据了解，目前区内纺织服装企业缺工现象非常明显，其中裁剪缝纫工缺口最大，估计在2万人以上，有些企业干脆直接去民工流出地招聘工人。区就业服务处于1月底组织部分企业赴江西上饶招聘，并将陆续赴安徽、苏北等民工流出集中地招聘工人，还将在近期组织几次大型招聘会，以缓解民工的不足。“民工荒”现象是近年来出现的，到现在似乎还没有缓解的迹象。一方面，部分劳动密集型企业持续缺工，另一方面，能够从事和愿意从事裁剪缝纫等工作的熟练工人越来越少，一些低附加值的劳动密集型服装加工行业对劳动力的吸引力越来越小，“民工荒”正日益折射出传统低附加值行业的尴尬境地。

　　部分纺织服装企业说：加薪水就没利润

　　要缓解“民工荒”，办法似乎很简单：加工资。的确，只要企业愿意给工人增加工资，纺织服装行业的熟练工人是很容易找到的。

　　但是，尽管纺织服装行业民工缺乏现象比较严重，区内企业似乎并没有给工人大幅增加工资的意思。“服装行业的利润是很薄的，员工的薪水加多了，企业就没有了利润。”临浦一家服装企业的工作人员说。

　　服装行业是劳动密集型行业，特别是一些贴牌生产企业和来料、来样和来图加工企业，要招用大量的工人。据初步估计，区内企业裁剪缝纫需求量在10万人以上，有人甚至估计需30万人。如开发区内某服装生产项目去年开工时，一次性招聘工人6000多人。今年初，很多服装生产企业包括羽绒加工企业也动辄打出招工1000人以上的广告。

　　然而，部分服装加工企业没有自己的品牌，完全靠加工费过日子，利润很薄，在这些企业，劳动力成本是最重要的成本，要提高工资，企业当然无法承受。

　　工人说：低工资留不住人

　　记者了解到，目前劳动力市场上裁剪缝纫工的月工资在1000元至1500月之间，看起来似乎不少，但这笔钱赚得的确辛苦。

　　2月8日，记者在区劳动力市场内见到了来萧山打工的湖北宜城妇女刘玉清。今年30出头的刘玉清在开发区一家服装企业工作，她告诉记者，她每天工作时间都在12小时以上，一个月没有几天休息时间，工作非常辛苦，但如果不加班，工资就得不到保障。

　　同时，房租、日常消费等生活成本也在上升，外地民工觉得负担很重。刘玉清说，和她一起出来的几个姐妹都回家了，现在市场上从事服装裁剪的熟练工难招，因为很多人干了几年就不想干了，所以熟练工总是缺乏。

　　另外，由于今年全国取消了农业税，内地部分省还实行了农村配套改革，农民负担大幅减轻，从事农业生产的比较效益在上升，这也使得部分农民放弃了外出打工的念头。

　　“民工荒”的实质是产业的问题

　　“民工荒”现象的出现，是企业和民工利益博弈的结果。一方面，企业无法增加工资，另一方面，民工在现有的工资价位上就业意愿不强，这说明，存在“民工荒”现象的行业的确存在着一些根本性的发展难题。

　　记者了解到，“民工荒”现象主要集中在低附加值的劳动密集型行业，这种现象也在提醒我们，这些行业的确到了该认真审视自己发展方向的时候了。

　　劳动密集型行业的最大贡献在于提供就业。如萧山有60多万外地民工，绝大部分在纺织服装等劳动密集型行业就业，这是萧山对全国农村劳动力转移的一大贡献。但大量外地民工涌入萧山，也给萧山的社会管理带来了很大的压力。同时，由于民工的就业技能较低，就业培训跟不上，也给萧山的产业提升带来了难题。

　　其实，“民工荒”的出现只是问题的一个方面。新塘街道一位企业负责人告诉记者，现在不仅民工难招，其他如原材料涨价、用电用地紧张，也都给企业发展带来了压力。如果企业不从产业结构上动脑筋、做文章，情势只会越来越严峻。

　　去年曾来我区演讲的著名经济学家魏杰在他的《企业突围》书中预计，我国经济发展的低成本时代即将结束，高成本时代即将到来，企业必须从成本优势转向技术优势。这，也许是解决“民工荒”现象的最佳途径。