四川新闻网-成都晚报讯:
数十新店抢人才 开口就要招万人
(记者 贾雨夕 唐凌志 实习生唐光蓉)本报昨日“成都四大卖场齐换帅“的报道引起了业界的强烈关注,随着2006年成都各商场新店扩张的步伐,一场成都零售业前所未有的人才争夺大战已经拉开序幕,在超过万人的从业人员需求下,近千管理人员更是成为各大商场争夺的重点。
渴!商业人才缺口1万多
开店!开店!成都商业版图2006年越来越密集的新布点,让20多家即将在今年亮相的新商场张开了人力资源的巨大缺口。据了解,落址青石桥财富中心的家乐福新店将面向社会招聘近400名新员工。西单商场今年将开的新店也要猛增1000名新员工,其中中高层管理人员将占招聘人数的5%左右。国美即将开张6家新店,员工缺口逾千人,其中管理层占到10%。苏宁电器即将开张的数家新店人员缺口近两千人。易初莲花两家新店的人员需求也上千人,百佳超市的一家新店也缺数百人,西武百货也需要数百新员工。据了解,单是今年即将开业的商场对人员的需求就超过一万多人,按照10%的比例算,对管理层的需求就超过一千人,人力资源战几乎成了开店前的第一役。
难!万元月薪难觅采购
在大规模的扩张下,很多商场的内部培训已经很难支撑人才输送体系。“缺的就是人!”尽管好几家商场已经收到了超过上千份简历,包括采购等职位也开出了近万元的月薪,但仍然难解新商场2006年越发强烈的渴意。家乐福的有关人士表示,家乐福对普通员工并没有学历要求,但中高层管理人员要能够熟练地进行英语听、说、读、写,这个标准实际不低于英语四、六级要求。而西单老总也表示,市场目前最缺的就是优秀的采购经理,需要对业务非常熟悉、对商场了如指掌、对竞争对手非常清楚,对商品情况很了解。西单对最优秀的采购设了三道槛:一是能用最低的价钱买回最好的商品;二是能掌控所有的毛利;三是能够无条件的退还货。而在即将开业的西武百货,就连收银员也要求大专文化,并具备简单的英语会话能力。“缺的是资深的行业人才”,有商场老总坦言,具有丰富零售经验的专业人才已经成为了行业争抢的重点。 |