据新华社杭州2月17日电（孔令泉张继东）春节过后，“民工荒”再度困扰浙江大大小小的民营企业。特别是在湖州、温州等地，严重的“民工荒”迫使政府部门紧急行动起来，纷纷和外省相关部门“牵手”，以解燃眉之急。

　　据浙江省劳动厅最新统计，目前全省劳动力短缺约50万人，占劳动力总需求量的35%；春节之后劳动力短缺则更为突出。为避免“民工荒”，浙江一些城市的劳务机构一改往年做法，在节后农民工尚未离乡出门之际，就带着企业招工信息上门招工。

　　温州媒体调查显示，造成“民工荒”的主要原因还是工资条件留不住农民工。温州大学管理学院副院长程蕾认为，现在务农的收入跟过去相比有了大幅度提高，如果企业给的工资太低，他们宁可回去务农。“农民工都对浙江企业一般给出的800元月工资说‘不’。”浙江浩博经纪人事务公司经理竺满浩说。

　　近日，湖州长兴和德清两地的劳动部门紧急“牵手”陕西、四川、湖北、安徽、河南等省劳动部门，共同挖掘和输送劳动力。“我们四川是劳务输出大省，但参加政府有组织有规模的跨省劳务洽谈会还是第一次。”成都市妇联职介部的张君利，十分赞赏浙江的做法。

　　根据有关部门对浙江劳动力市场供求状况的跟踪分析，缺工严重的主要还是制造业、批发和零售贸易、餐饮等劳动密集型企业；需求缺口较大的是裁剪、机械加工、设备操作、电子电器产品装配等有一定技能的熟练工。据调查，在浙江务工的外地农民工，约有3/4文化程度在初中以下，具有职业技能的更少。而企业招聘人员大多要求“文化程度初中以上”。因此，农民工紧缺的背后真正隐藏着的是“技工荒”。