一般应届生职场求职境遇尴尬

　　没工作经验、培训成本高是主因

　　【本报讯】“以上职位一概不考虑应届毕业生。”近日，在人才市场的招聘展位上，这句刺眼的话往往以手写体附在招聘企业职位说明的最后，面对不断加入面试队伍的应届毕业生，企业选择采取这种冷态度。

　　据记者在深圳人力资源市场连日观察以及人才市场对人流结构做的抽样调查，在春节假期结束后，求职人群中来深求职的应届毕业生的份额明显增加。但是，庞大的应届生供给和企业方面的巨大需求之间却没能速配起来。

　　经验成主要门槛

　　“如果让你去做基层销售，你愿意吗？”来自重庆邮电学院、专业是市场营销的应届毕业生小郑向某手机电池生产企业应聘销售主管，招聘主管看完她的简历后给她提出了这样的问题。“可以。”小郑犹豫了一下。招聘主管告诉她，如果没有做过基层销售，不懂得基层销售人员的心态，是无法管理好基层人员的；缺乏这样的认识，企业很难相信应届生可以做好基层销售。

　　对于类似小郑这样的应聘者，他们遇到的这道坎叫做经验。从人才市场现场招聘的职位供应来看，大部分企业更看重人才的实际操作能力，要求应聘者具有扎实的工作经验。

　　先期培训成本不低

　　希望从事模具工作的另一个应届生小龚则以良好的面试表现得到了招聘人员的认同，但是对方给他开出的工资待遇又令他有些失落。招聘人员告诉他，企业招聘应届生需要先进行各种培训，这本身就要花费相当的成本。

　　一些对招聘应届生持开放态度的企业表示，目前招聘应届生的职位大多是销售类，这主要从两方面考虑，一方面销售职位能够锻炼人，另一方面对企业的经营风险影响较小。

　　需求错位薪酬难涨

　　根据国家发改委最新发布的就业报告，今年全国普通高校毕业生达到413万人，比上年增加75万人。恰逢研究生改制后三年制研究生和两年制研究生同年毕业，求职学生中研究生比例将进一步提高。但是，春节后前往人才市场现场求职的应届毕业生显得有些盲目。深圳人才大市场负责人告诉记者，人才大市场平时提供的职位80％以上面向有经验、具备大专以上学历的求职者。如果前来应聘的应届生过多，难免在需求结构上出现错位，应届生也不容易找到合适的工作。

　　从薪酬上看，深圳企业对学历因素的反应已经相当理性，记者从深圳周边各大学论坛及各方面综合了解到，缺乏工作经验的应届毕业生在深圳获得的平均起薪约为2000~3000元，薪酬层次和具有2~3年工作经验的蓝领技工相当，而某些冷门专业可能更低。和普工市场上普工工资大幅上涨相比，应届毕业生的工资水平难以看涨。