“团队精神”不代表一味服从，鼓励员工个性化

　　“如果你不屑与同事斗嘴，如果你说你喜欢独立作业……别乱来！”在大连近日召开的一场区域性大型人才招聘会上，一家广告公司打出了如是招聘语，列举了20余条不符合条件的个性特征，明确表示拒绝此类人士加盟。

　　“提倡斗嘴”与“团队精神”是否违背？该招聘企业说，只懂得服从的员工不受欢迎。

　　个性广告语拒绝“不斗嘴”

　　这个广告公司自广州来连一年有余，是一个十余人组成的小公司。他们的招聘广告不是告诉求职者企业“想要什么”，而是“不想要什么”，因此不要“乱来”。在系列的拒绝条件中，“不屑与同事斗嘴”也跻身其中。

　　该企业创意总监郝洛说，招聘广告打出之后，当日应聘者如云，几乎所有递交简历者都表示，自己被该广告语鼓舞得热血沸腾。

　　“我们希望提醒求职者，‘团队精神’不该是服从，至少这是我们单位不提倡的。争吵不代表缺少和气，只要不是无意义的斗嘴，很多创意想法就需要交锋。”郝洛说，真正有凝聚力的人不会将工作上的“斗嘴”引申为日常的人际恩怨，对“团结”不会造成冲击。

　　企业解释不清“团队精神”

　　此次招聘会共有600余家单位参加，“团队精神”是各招聘企业、尤其是招聘文职的企业广告中亮相率颇高的词语。

　　一家大连的软件公司分别在区域经理、经理助理、程序员等职位要求上均加上“团队精神”、“亲和力”等要求。不过细究如何考查求职者是否具有团队精神，招聘工作人员苦笑着没有给出明确解释。“要听从大家的意见吧。这真的很难用语言描述。”他说。

　　企业所要求的“团队精神”在大多数现场的求职者看来，只是一个“应景”。“招聘广告常见这类要求，经常与‘良好的沟通能力’挂钩，可能是要求员工的公关能力。”在一名大连理工大学应届毕业生眼里，这个条件只是企业招聘广告语过于“模式化”的体现。

　　“一个企业如果有一套科学完善的机制，既让员工有发挥兴趣和特长的空间，又可以把员工团结在一个目标周围，共同努力奋斗，就会给员工以团队精神的信心。”该求职者说。

　　企业该以“团队精神”自律

　　大连市人才市场相关负责人说，大连经济的飞速发展以及区域中心的地位决定了招聘会规模逐年提高。越来越多的企业乐于将参展招聘会作为打造自身形象的机会，因此在展位布置、广告语上多下功夫。

　　“‘团队精神’是企业对员工的一种普遍的行为要求，纵观近年的招聘广告，越来越多的现代管理理念被提出来。”该负责人说，可能有的小型企业对“团队精神”的理解还处于模糊阶段，但是这种意识是应该被提倡的。

　　大连市一位人力资源专家说，培养一支充满团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。团队精神主要是培养员工之间的信任、尊重及协作，是现代管理理念的一个重要方面。尤其是对于管理型、知识型员工而言，更成为一门必备的能力及交往艺术。员工需要懂得以恰当的方式同别人合作，并学会领导与被领导。

　　该专家说，“团队精神”绝对不代表一味和气，更不表示企业要求员工无条件地服从。领导层在向员工提出这种概念时，应该同时对自己严格要求，建立有效的沟通机制，逐渐形成团队自身的行为习惯及行事规范，让企业的整体目标顺利实现。记者苏琳