近年来，西部一些地方上演了“孔雀东南飞，人才不徘徊”的故事，而在地处西北的中国石油兰州石化公司，却唱响了“凤凰西北归，才俊飞又回”的创业咏叹调。“短短两年多时间，一度离开公司的10多名高级人才陆续回到公司，开始了自己新的事业。”

　　目睹这一变迁，有着多年人力资源工作经历的公司人事处高级咨询师唐文奎感慨颇多：“作为一家国有大型企业，人才有进有出本是常态，可2003年前的人才流失让我们痛心疾首，公司每年都会走几批人。2000年至2003年，公司流失本科以上人才233人，平均每年近60人。”

　　让唐文奎高兴的是：“到了2004年，人才流出数字降为23人，同年公司引进人才140人，首次实现进大于出。2005年，只有9人离开公司，同年引进人才143人，其中清华大学毕业生5人，硕士研究生以上学历28人。”

　　到底靠什么，使得地理位置不占优势、国企身份没有改变的兰州石化公司，赢得凤凰西北飞？

　　翻开名为《指南》的《兰州石化人事工作政策制度员工须知》，公司人事工作核心理念跃入眼帘：尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展。

　　一项项，一条条，公司人力资源开发政策清晰而“前卫”：“优秀的企业造就优秀的人才，优秀的人才成就优秀的企业。”“不懂得培养人才或培养不出人才的领导，不是称职的领导。”

　　对于人才，兰州石化公司率先实施人才津贴制度：中国石油天然气股份公司认定并聘任在岗的地区公司技术专家，每月给予5000元的专家津贴；公司选拔认定的学科技术带头人、专家，每人每月给予3000元津贴；博士研究生且具备高级职称的，每人每月给予2000元津贴；不具备高级职称的每人每月给予1000元津贴。

　　公司人事处处长吴云介绍说，公司引进的博士研究生，凡自愿与公司签订15年以上合同者，给予一次性安家费10万元；引进的硕士研究生，自愿与公司签订15年以上合同者，给予一次性安家费5万元；教育部直属院校的大学本科生，一次性发放安家费两万元，其他院校本科生，一次性发放安家费1万元。不仅如此，公司还在部分重点院校建立定向助学金，符合公司需求、愿意为公司服务的在校学生，博士研究生每学期发放4000元助学金，硕士研究生3000元，本科生2000元。

　　作为中科院兰州化学物理所毕业的博士研究生，季东是公司人才政策的直接受益者。“一来就有10万元的安家费，而且住宿条件也是最好的。公司专门拿出一幢楼，装修一新，接通了网线、电话线、电视闭路线，配备了衣柜、资料柜、电脑桌和公用洗衣机，还新建了食堂、健身房。本科生两人一间宿舍，硕士研究生一人一间，而我们则是里外套间，还配有沙发、茶几和办公桌。这样的环境，激励我们融入其中，干出成绩，和企业一起成长。”季东感激地说。

　　来自四川大学的艾纯金，用两万元安家费还清了上大学时所欠的债务，开始“放下包袱，轻装上阵”。他说：“啥也没干，就享受这么好的待遇，我们一定要好好回报公司对我们的关爱。”

　　公司年轻的企业文化处处长张佳维对记者说：“靠待遇留人，靠感情留人，兰州石化更靠事业留人。有人之所以选择回来，最重要的是这里有他施展才华的舞台。”

　　得过奥迪轿车的科技功臣、兰州石化公司研究院副院长高雄厚博士，对此番话有着直接的实践和更深的体会。

　　当同来的硕士研究生纷纷选择离开的时候，高雄厚选择了坚守。“我要为荣誉而战！”高雄厚所讲的荣誉有两层含义：一是作为学石油炼制专业的研究生，自己不能一事无成就选择逃离；二是20年来，国家科技进步奖的席位上已一直没有中国石油炼化企业的名字。“在兰州石化干，有足够宽松的环境和足够大的舞台，我要实现心中的梦想。”

　　带领自己的团队，高雄厚埋头苦干，成功地推出了降烯烃催化剂，一举拿下国家科技进步二等奖。这一成果仅在兰州石化2004年一年就产生经济效益1．5亿元。

　　本报北京2月24日电