时报讯 (记者 朱小勇 夏令 通讯员 李诗力) 在欠发达地区，越是基层的国家工作人员，工作任务越重，然而他们的收入与发达地区相比差一倍至二、三倍。公务员收入差距过大，不利于队伍的稳定和发展。省政协委员陈国隆建议，加快全省公务员统一工资、福利、奖金、津贴标准的研究和制定，既照顾不同地区、行业、职业的合理差别、又照顾欠发达地区工作人员收入不高的实际情况，制定相对合理的标准。

　　陈国隆提出，由于出生地及其它原因流向发达地区工作人员(这里专指公务员)的收入高于欠发达地区。在欠发达地区，越是基层的国家工作人员(比如乡镇)，工作任务越重，千根万根线都穿在基层这个“针眼”上，然而他们的收入与发达地区比相差一倍至二、三倍。这是不合理的，需要有关部门通过调查研究、提出相对合理的解决方案，既照顾不同地区、不同行业、不同职业的合理差别，又能兼顾合理和公平。

　　陈国隆认为，不能说是发达地区，有自主权，有钱，就可以多发。可以照顾地区、行业、职业差别，但绝不能人为地扩大差距，这样做不利于公务员队伍建设。很明显，从发达地区下放到基层挂职或任职，他的收入将减少。同时，下面的人想方设法往上走，基层的人不安于位，无心思努力工作。因此，建立有利于全国、全省的相对合理的公务员报酬标准，有利于公务员队伍建设。

　　陈国隆建议，省政府要加快全省公务员统一工资、福利、奖金、津贴标准的研究和制定，既照顾不同地区、行业、职业的合理差别、又照顾欠发达地区工作人员收入不高的实际情况，制定相对合理的标准。比如分一类、二类、三类地区，其工资福利标准的差别不要过大。