水母网2月26日讯(记者 赵志杰通讯员文禄)“对于我们这类中小企业，打工者明显有歧视心理，放着待遇不要也往大单位、外企奔！”阅读晨报“如何改善用工环境”系列报道后，芝罘区阳光服装厂的小老板崔荣俊昨日颇感无助地找到记者探询：“对于中小企业招工难题，有没有什么好点子？”

　　崔荣俊称：他的服装厂有40多名员工，算上加班费和奖金月收入都在千元以上，比一些大企业都要高，可就是招不到工人。如崔荣俊一样，幸福一家小型化工厂的赵先生也慨叹：企业规模不敢扩、放着到手的订单不敢接，原因就是求职的打工者“看不上”中小企业，企业招工难。火车站劳动力市场的孙部长告诉记者：“这种情况在广大中小企业非常普遍，不少单位低技术含量岗位大量闲置。”中小企业为何招工难？孙部长认为：这是前几年小企业用工不规范造成的恶果。小老板们随意加班加点、克扣工资，效益不好则卷行李蒸发，对打工者造成了很大的伤害；另外，求职也很看重企业的外部形象、信誉度等。

　　崔荣俊也承认，以往个别服装行业厂家用工不规范，坏了整个服装类企业的名声，如今中小型服装企业普遍招工难。记者从劳动力市场了解到的信息：中小企业已开始提高工资、努力改善用工环境，多方寻找招工新点子。如：烟台的水产行业近两年通过提高待遇，接受外地劳务派遣工，很好的缓解了用工难题。企业在变，民工兄弟在求职时，是否也该转变一下思维了？

　　诚征用工金点子：老板们，请透露您在招工中的诀窍？民工兄弟，说出您最看重企业哪方面的条件？请编辑短信27338888加内容，移动用户发送到085322567，联通用户发送到8567567。【编辑:傅鹏】