深圳商报记者徐恬

　　【本报讯】记者从昨天下午召开的2006年全市人事编制工作会议获悉，我市今年人事编制工作拟推多项改革：实施公务员聘任制度；推进事业单位体制改革；放宽高层次人才入户政策。市委常委、常务副市长刘应力出席会议。

　　聘任制公务员年内到位

　　市委组织部副部长、市人事局局长、市编办主任王敏说，我市将探索实施公务员聘任制度。结合我市推行机关事业单位雇员制的经验，在除机关工勤雇员外的辅助性职位、专业性比较强的职位以及过渡性质的机构和职位，试行聘任制公务员制度，增强公务员队伍的生机和活力，控制政府的运行成本。同时将配套进行聘任制公务员的招聘、工资福利、编制管理及社会保障措施的研究探索，力争今年内首批聘任制公务员到位。我市今年还将创新公务员考核制度，建立科学的责任评价指标体系和个性化评价制度，争取考核制度改革列为全国试点，先行先试。

　　事业单位体制改革全面推进

　　我市今年将全面推进事业单位体制改革，将现有事业单位划分为监督管理类、公共类和经营服务类，并按照不同类别的特点采取不同的改革方式。原则上监督管理类和经营服务类从事业单位中分离出去，分别转为行政机构和企业。公共服务类事业单位予以保留并进行管理运行机制创新。与事业单位整体配套改革相衔接，积极推进人事制度改革，全面推行人员聘用聘任制度，打破身份限制，引入竞争机制，实施职员制。坚持按需设岗，探索专业技术职务岗位聘任评价办法。推进分配制度改革，建立以职位为主的工资分配制度。

　　放宽高层次人才入户政策

　　据了解，我市去年共引进国内人才47930人，引进海外留学人员1639人，全市人才总量超过113万人。我市今年将进一步完善人才引进政策，构建创新型人才政策新体系。我市将放宽高层次人才入户政策，对具有海外名校或国家重点高校全日制本科以上学历并获学士以上学位的人才；我市优势传统产业领域具有中级以上技术职称或职业资格，在深圳缴纳两年以上社会保险的技术人才，符合我市产业发展要求及其他基本条件的，经有关部门核准后，可以个人身份直接办理入户手续。