本报讯“政府机关、事业单位、外资企业招人统统要求35岁以下。这不是年龄歧视吗？”昨日，某公司职员郑先生给记者乘务员来电感叹，35岁成为求职路上的“分水岭”了。记者整理找工专列的招聘信息发现，近8成企业把招工年龄限制在35岁以下。有关专家表示，制定有关法律法规遏制年龄歧视迫在眉睫。白领也遭遇35岁“年龄坎”歧视

　　日前，36岁的张先生来电诉苦，他工作多年后，33岁考上研究生，现在毕业了。高学历加上多年工作经验，本应是就业市场上的香饽饽，可他近日投了多份简历，却屡屡因为35岁的年龄限制而碰壁。“感觉真不公平，难道年龄比能力还重要？”

　　无独有偶，已经在某网络公司做到项目经理的游先生今年32岁，他对职业前景也不看好，心中郁闷。“如今看到‘35岁以下’的字眼就怕，真怕过几年公司不续签合同。”如今，游先生只能更加拼命地干活，希望能谋到晋升的机会。而立之年，他已经生出很多白发。

　　看来，一些白领如今也遭遇35岁“年龄坎”的就业歧视。企业年轻人用起来很得力

　　“福州某明贸易有限公司招营业员，20－35岁……”、“韩国某汉成（香港）国际集团招开发（采购）中心经理，25－35周岁……”

　　记者走访海峡人才市场、福州市劳动力市场发现，无论是中高层技术管理人才，还是文化水平要求不高的普通岗位，相当一部分的企业均把35岁作为招工的年龄限制。

　　福州市劳动力市场有关负责人刘文凯介绍，年龄歧视确实存在。35岁以下的求职者需求量最大，尤其是16－24岁的备受用人单位青睐，而35岁以上的求职者就业难度相对大。根据全省劳动力市场去年的供求分析，年龄限制因为用工紧张，有所放宽，但仍然存在。

　　福州某电子公司负责招聘的一位人员向记者解释，35岁以下的人身体好，精力也充沛，有不少人还没结婚，没有家庭的拖累，能够全身心地投入工作。他们公司的一些业务，需要员工经常出差，单身的年轻人可随调随走，用起来很得力。专家应立法取消年龄歧视

　　福州大学管理学院教授肖阳说，35岁的“年龄坎”有约定俗成的习惯，有一定的合理性。年龄过大，可塑性不强，难以实现突破，创新能力也有限，但这种限制不能走极端。某些企业的某些岗位这样要求可以理解，但其他企业借着就业形势严峻的大背景跟风，就值得警惕。

　　如果这种年龄限制如同“文凭至上”的观念一样 ，成为绝对，将极大损害劳动力市场的正常发育。

　　福建中美律师事务所律师黄若辉指出，根据我国劳动法的有关规定，男女从16岁开始，到男同志60岁、女同志55岁，都有平等的劳动权和生存权。实际上根据我国的政策，用工企业对女性、残疾人和大龄人员还应该实行相应的倾斜政策。企业在用工中设置年龄限制，是对大龄就业者的歧视。出台相关法律法规，逐步消除包括年龄歧视在内的各种就业歧视迫在眉睫。出路当个复合型人才

　　省职业介绍中心有关负责人为此支招，一是及时调整知识结构，增添技能。在现时社会里，复合型人才对用人单位的吸引力往往更大。

　　二是降低眼前标准，谋求未来空间。

　　三是避开青春职业，选择注重资历、职业经验的。比如说教育行业就非常注重资历，年龄反倒是经验的“代名词”，具有优势。而诸如ＩＴ类的研发技术人员，因为对创新能力、体力、灵活性要求较高，因此年轻人更具优势。

　　四是抓住自行创业的机会。当然，自行创业需要一定的家底，譬如说资金或技术，或非比寻常的人脉；如果三者皆无，也可以开个小店。