英国《金融时报》日前在一篇报道中国普遍存在的“免费午餐”现象的文章中，有这么一个场景描写：北京某外资公司员工聚在餐厅吃饭，边吃边聊，讨论起工作午餐问题来。一位年轻员工说，如今不提供免费午餐的中国公司大概都很难招到或留住人才。

　　相比之下，西方公司就比较“缺乏想像力”，除了定期给员工发放干巴巴的薪水外，就是偶尔派送抽象的奖金支票。上班无班车，午餐不免费，就连工作期间喝杯咖啡，都得自己给冷冰冰的自动饮料机喂硬币。

　　其实不只午餐，中国许多垄断性行业员工都另外享受“垄断福利”。文章说，这种“内部福利”西方公司也不能说完全没有。但中西公司工资外福利的区别在于：一、西方公司的这种福利规模小、种类少；而中国公司或机关的“内部福利”规模庞大，种类繁多，某些单位员工非货币福利的价值甚至能够超过其货币收入（工资和奖金）。二、中国许多公司或机关不肯把实物福利折算成金钱发给员工，是为了绕开有关的财务规定，或者是为了逃税。

　　该报指出，在中国引起较大争议的，主要是官员和国有垄断行业员工享有的实物福利。

　　文章最后写道，细究下去，天下没有真正意义上的“免费午餐”，因为不管吃客掏不掏钱，最终还是要有人来埋单：官员的“免费午餐”，纳税人要埋单；垄断行业员工的“免费午餐”，消费者要埋单；即使是私营公司雇员的“免费午餐”，其实也是老板把你的薪水变成了你不一定想要的实物。 （新华）