本报记者 刘声

　　全国总工会有关负责人今天对本报记者说，按照国际通行标准，最低工资应为当地社会平均工资的40％至60％，当前我国31个省（区、市）中只有5个省（市）的最低工资标准达到这个水平。按照2004年实施的《最低工资规定》要求，在调整最低工资标准时，应把职工个人缴纳的社会保障费用（养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金）纳入考虑因素，目前全国只有18个省（市）做到这一点。

　　据介绍，全总对上海、河北、山东、辽宁等10省20个城市部分职工工资调查发现，2005年企业职工工资低于当地最低工资标准的占12.7％；收入差距过大且呈扩大趋势，行业差距、地区差距及企业经营者与普通职工之间的差距仍在扩大。

　　在基层调研时，政协委员、全国总工会经费审查委员会主任董力委员发现，不少企业钻最低工资规定的法律空子。因为该法规规定的“最低工资”是月工资标准，而一些地方企业用“计件工资”回避节假日加班、平时加班等工资的补偿。

　　“不少企业的职工向我们反映，企业是用企业的任务额反除职工人数，来确定企业劳动定额的，而定额往往定得过大，导致许多职工不加班根本完不成任务，只能给企业无偿加班，还拿不到加班费。”董力委员分析说，现在的难点就是企业劳动定额的管理。全总将尽快研究制定出指导意见和办法，协助各行业协会制定和定期发布各行业、各工种的劳动定额标准，并对企业执行情况进行监督检查。

　　董力委员还向本报记者透露，今年全总将加强与劳动保障、企业协会等部门协商，力争通过几年努力，使最低工资标准逐步达到当地社会平均工资40％至60％的水平；推动国务院尽快制定出台《企业工资条例》，应明确除不可抗力外，凡是拖欠职工工资都是违法行为；配合劳动保障和建设部门，建筑施工企业应严格执行农民工工资支付“月结月清”制度，确保农民工工资按月足额支付。

　　本报北京3月9日电