四川新闻网-成都商报讯

　　(记者赵倩)　李某是成都市一家医院的职工，在和医院签的劳动合同到期当天突发疾病。“我做好手术准备，医院却通知我在劳动问题解决前不能给我动手术。”李某说，之后不久医院口头解除了和她的劳动关系。昨日，李某委托律师向成都市劳动仲裁委投诉医院，要求确认双方的事实劳动关系，并支付停发的工资等。

　　“今年1月12日是合同到期的日子，医院之前并没有通知不和我续签合同。”李某说，她当天正常上班，突然肚痛。经检查发现是胆囊炎，必须马上动手术。她办理了入院手续，准备第二天动手术。“但动手术前，医生突然说手术取消了。”李某说，医生解释说接到通知，她的劳动合同问题还没解决，在此之前不能给她动手术。之后，她转院到成都市二医院动手术。休病假时，医院给她打电话，通知解除劳动关系，但没有向她出具书面证明。她1、2月份的工资、奖金被停发，单位还停止交纳养老、医疗保险费。

　　李某委托的律师高荣鹏认为，医院在李某患病期间单方面解除劳动关系，利用既是用工方又是医疗方的优势要挟申诉人，侵害了作为劳动者及病人的合法权益。

　　昨日，该医院蒋副院长说，李某在1月初合同到期前就单方面向医院提出不再续签合同，合同到期后将离职。医院曾多次做工作希望她留下，但是她一直没有和医院签订新的劳动合同。李某生病住院时，医院没有一个人说不给李某动手术。李某是在手术前自行离院的，医院在这件事上不存在任何问题。