海口晚报网3月16日讯：重庆市正酝酿出台一套新的区（市）县党政领导班子和领导干部的考核评价办法———实绩考核与民主评价相结合，实行打分制；在民主评价环节，将邀请群众代表投票打分。作为先进性教育活动整改措施之一，该办法旨在推荐、考察、选任等各个环节来体现科学发展观，引导领导干部进一步树立和落实正确政绩观。

　　业绩不由当地政府说了算

　　新的实绩考核包括多个量化指标，如GDP、区（市）县级财政收入、社会保障、社会安全感、环境保护、人民生活等。值得一提的是，这些数据并不是由当地政府说了算。市委组织部将牵头市统计局、市委督查室、市纪委、市委宣传部、市安监局、市信访办等部门，拿出权威有效数字进行量化考核。

　　五分之一评委席留给群众代表

　　对区（市）县委书记、区（市）县长民主测评时，增加了投票打分的评委席数：一是邀请市委、市政府有关领导参加；二是邀请群众代表，即在不担任领导职务的党代表、人大代表、政协委员中随机抽选，人数要求占评委总数20%。民主测评后，则是个别谈话、查阅资料、实地察看、专门调查。将根据需要增加社会阶层群众代表，了解被考核人生活圈、社交圈。而在此前，参加民主测评的是当地区县领导班子成员，各部委办局、乡镇、街道主要负责人等。

　　领导干部进行分类考核

　　对区（市）县领导个人考核，不再用一个标准统一评价。新方法将根据党政、人大、政协、法院、检察院等工作分工不同，进行分类考核，各自打分。如党政正职、副职将分别被考核总揽协调能力、履行分工职责情况等；人大、政协领导分别考核监督一府两院情况、参政议政情况等；法院院长、检察院检察长考核法律素质、司法公正和效率、管理队伍等。

　　直接免职不称职干部

　　在实绩考核和民主测评基础上，将建立干部动态的管理考核档案。考核评价结果则将作为干部调配、选拔、奖惩的重要依据。实绩考核和民主评价满分为100分。民主测评中，1/3评委评分不满60分，年度考核为基本称职，原则上3年内不得选拔担任上一级领导职务；1/3评分不满30分，为不称职，原则上直接免去领导职务。目前，新办法已在渝中、巴南、万盛、璧山、云阳、黔江6个区县进行了试点。重庆市委组织部将于近日将新办法报请市委审定。（记者何昌钦）（来源：重庆晚报）