中央电视台《新闻联播》节目播音员结构老化已是不争的事实。为迅速改变这一现象，建议央视引进竞争机制，吸收新鲜血液，使《新闻联播》节目在传统稳重大方的基础上，推陈出新，不断注入生机和活力，更好的发挥全国电视新闻领头羊作用。

　　央视《新闻联播》作为国内最具权威，收视率最高的名牌栏目，在我国政治、经济、文化生活中起着极其重要的作用，成为人民群众了解国家大事的重要渠道，既是全国人民关注的焦点，也是国际社会了解中国改革开放的重要窗口之一。从某种意义上说，《新闻联播》的播音员具有国家新闻发言人的性质，代表着国家的整体形象。

　　近年来，《新闻联播》节目按照“三贴近”的要求，不断加大改革力度，新闻性、开放性、可看性明显增强，受到广大观众的好评。然而，与其内容日新月异形成鲜明对比的是，《新闻联播》节目的表现形式长期以来比较单一，缺少变化，尤其是几位播音员更是常年不变的老面孔。

　　无疑，现有《新闻联播》的播音员风格凝重、稳健，与节目融合度较好。但不可否认的是，一些播音员随着时间的推移，确实存在年龄结构、知识结构、新闻素质日益老化的问题，体现在屏幕上就是播音风格日益陈旧、沉闷，从个别人脸上丝毫看不到新闻固有的新鲜感与快节奏，让观众感到面容疲惫、表情单一，眼神呆滞，缺乏朝气和活力，甚至个别播音员在播一些重要新闻时都出现不应有的口误，致使新闻信息不清，甚至产生重大错误，对此观众的眼睛是雪亮的。

　　另外，随着时代对传媒的要求，一些重大突发事件现在经常会采取直播的方式报道，在与电视业内人士交流时也获知直播已越来越成为电视新闻的常态，本来在这些节目中最应发挥播音员的综合能力，但几乎每次重大事件的直播，观众都很难看到《新闻联播》现有的这几位国内最具影响力的播音员的身影，即使偶然出现，他们中个别人的表现也令人遗憾，看不出他们对新闻事件的全面把握和对新闻点的敏锐捕捉，这不能不让观众更加质疑《新闻联播》的部分播音员是否仍能胜任目前的工作和今后的工作？反而近些年来，央视一些年轻播音员在节目中表现得更加出色，他们的播音风格更加清新、自然，更加符合观众现在的审美趋向与信息要求。

　　综上所述，尽快调整《新闻联播》节目播音员结构已迫在眉睫。为此建议：

　　1、 当前，我国各级党政机关都在大力进行干部任用制度改革，作为国家顶级媒体的中央电视台也应当大力推进人事制度改革，创新人事管理机制，对《新闻联播》节目实行优胜劣汰、公平竞争的用人机制，打破目前存在的《新闻联播》播音员事实上的终身制。

　　2、近期着手建立《新闻联播》新播音员试播制度，每天2位播音员中应有一位新面孔。通过内部考核和外部监测系统予以评分，并在央视公开评审结果，优秀的留用，不合格的淘汰，为新人脱颖而出构筑平台。

　　3、 建立社会评判和内部考核机制，由国家广电总局、央视、中国传媒大学等单位领导和专家组成评审机构，制订科学的评分标准。聘请全国人大代表、全国政协委员和社会各界知名人士担任《新闻联播》监听、监视员，通过一定的形式定期向评审机构反馈评审意见，对观众反映意见比较集中，经考证确实不适应电视新闻发展的播音员实行轮岗、转岗。

　　4、面向全国各省、市、自治区电视台和各大传媒院校，不拘一格选拔优秀人才，组建《新闻联播》播音员人才库。

　　5、加大对《新闻联播》播音员新闻业务培训力度，不断提高播音员的综合素质，积极应对国内外新闻事业的挑战。