[千龙网记者于振华12月21日报道]今年，有不少大中专毕业生为了挤进自己向往的单位，竟然主动提出“零工资就业”。就业压力让学生们纷纷自降门槛“跳水”，这到底是自轻自贱还是“放长线钓大鱼”？社会各界对此颇有争议。专家认为，这是社会价值观多元化的反映，但不宜全面提倡。

　　大学生出现“零工资就业”

　　就业难的话题早已屡见不鲜了。然而，千龙网记者日前在采访中发现，与往年不同的是，今年，有不少大中专毕业生为了挤进自己向往的单位，竟然主动提出“零工资就业”，有的在试用三个月后仍然没有得到认可，有的试用期长达一年。

　　“从一开始，我就没有抱着赚钱的目的。”12月17日晚上，毕业于北京广播学院播音专业的大学生金珠(化名)在接受千龙网记者采访时说，三个多月前，她托人介绍来到北京一家著名网站记者部工作，并主动提出“零工资就业”：即在见习期不要钱，试着做，经过考验如果得到认可后再建立劳动关系。

　　三个多月过去了，由于该网站记者部工作量太大、稿件质量要求太高和写作速度要求太快等原因，金珠还是未能如愿以偿地留下来。但是，金珠告诉千龙网记者，她并不后悔。她说，她当记者是因为她对记者这个职业的羡慕和崇拜，而这也能更拓宽她的专业知识，实现采、编、播一体化。

　　此外，金珠还认为，在该单位领导和同事的帮助下，她现在做事更讲效率、更能多角度地思考问题了。同时，她也意识到了自己很多方面存在的不足，必须再学习，这样她就能目的明确地自发去学习，学起来也更有动力。

　　事实上，像金珠这样主动提出“零工资就业”的大中专毕业生还有很多。近日，在沈阳工业大学举行的人才招聘会上，学经济学的本科毕业生江洲(化名)，想进入一家待遇比较好的民营企业，但是给这家企业投简历的毕业生很多，其中还包括不少研究生，而录用名额却只有3个。于是，他向该企业招聘人员提出“零工资就业”。这令招聘人员大感意外，当场并没有给他答复，只表示会考虑他提出的条件。

　　与大学生金珠相比，中专生婷婷(化名)和菲菲(化名)“零工资就业”的时间更长，需要一年。婷婷和菲菲是江西省艺术职业学院的毕业生，今年7月，她们双双考入浙江省婺剧团，但是该剧团没有编制，因而她们至今也没有工资。

　　“现在大学生就业都很困难，中专生找工作就更不容易了。”日前，该剧团党委书记王亦平在接受千龙网记者采访时介绍说，今年该团招来的十几个青年演员都是刚毕业的中专生，他们没有工资，但是，该团设法挤出一点钱来，每人每月发给320元生活补贴。而婷婷则告诉千龙网记者，她之所以选择该剧团，是因为她喜欢戏曲表演，何况她学的也是戏曲专业。

　　自降门槛集体“跳水”

　　在巨大的就业压力面前，“零工资就业”现象的出现，显然表明一些大中专院校的毕业生不仅在心理上降低了就业期望值，而且已经把这种务实心态付诸于行动。总的归纳起来，大中专毕业生自降门槛的“跳水”行为大约分为要工作不要户口、先就业后择业、与下岗职工抢饭碗等三类。

　　今年毕业于北京师范大学中文系的小刘，曾经担任该校文学社社长，创作发表了不少文学作品，在全校师生的眼里，她是个才华横溢的女大学生。临近毕业时，她一直都想找一个能为她解决北京户口的新闻单位，但是，在京城众多的新闻单位当中，却没有一家接收单位能为她落户。

　　而当时能为她解决北京户口的一些中小学，小刘又看不上。当小刘在新闻单位中四处碰壁之后，她又想先“委曲求全”进中小学，可是，这个时候这些中小学却都招满了。情急之下，小刘只好自降门槛，“要工作不要户口”，进了北京的一家都市报当记者。

　　今年大中专院校应届毕业生当中，不少的大中专毕业生的择业观也发生了变化，由以往强调工作“一步到位”变成了“先就业再择业”。来自长春大学的张薇(化名)是法律系的本科生，她告诉千龙网记者，来京时，她向朋友借了2000元钱，一开始想在北京找一个文员方面的工作，可是，找了四个多月，却一直没有着落。

　　眼看就要“弹尽粮绝”，张薇又不好意思再向朋友借钱，她只好先在王府井一个商场找到一份导购的工作。张薇表示，她想先随便找个能养活自己的工作干着，然后，慢慢等待机会找个收入高、适合自己的工作，再还朋友的钱。

　　更值得一提的是，由于今年大中专毕业生就业率偏低，促使其择业观念更趋务实，不少大中专学生也走进了专为下岗失业人员举办的再就业专场招聘会，开始和下岗工人“抢饭碗”。

　　据报道，今年10月24日上午，在由江苏镇江市劳动和社会保障局举办的“风雨同舟、您我携手，全省再就业援助大型联动招聘会”上，一位毕业于江苏大学工商学院工商管理专业的大学生对媒体记者说，他已经赶过很多地方的人才招聘市场，可工作一直没有着落，不得不自降“门槛”到劳动力市场来试一试。

　　他还说，今年是高校扩招后本科毕业生就业的第一年，就业压力非常大，要想找一份满意的工作着实不易。在他的同学中，也有不少人至今还没有找到能接收他们的工作单位。他表示，找个好工作是大家的共同愿望，然而面对如此激烈的市场竞争，自己已经别无选择，只能先找份活干着再说。

　　另一位家在农村的中专毕业生表现得更为实际，他说自己学的是电脑艺术设计，这个专业回农村根本派不上用场。他表示，只要有单位肯接收，不论干啥都行，工资高低也无所谓。

　　自轻自贱还是目光长远

　　对于大中专毕业生自降门槛就业的现象，到底是自轻自贱还是“放长线钓大鱼”？社会各界对此颇有争议。而绝大多数“零工资就业”的大学生则认为，他们自己自降门槛的做法，积累了工作经验，为长远发展打下了基础，很值得。

　　尽管有不少毕业生敢“先吃螃蟹”，但是这种做法却没有得到一致认可。有一些毕业生认为，只有家庭条件好的学生才有资本提“零工资就业”。因为这种提法已经触及到就业的底线，如果试用期一年，那这一年的生活费怎么办？因此，这种做法类似于商业上的恶性竞争，不但“贱卖”自己，而且也给其他求职者以压力，逼迫大家都“跳水”。

　　更重要的是，这种现象使劳动关系变得不够稳定。日前，北京潮阳律师事务所副主任胡钢向千龙网记者表示，从法律角度来说，所谓“零工资就业”中一旦出现工伤事故，谁来负责？如果就业者给第三方造成伤害，算不算职务行为？这种潜在的风险，不但有悖于基本的法律精神，而且扰乱了正常的劳动秩序。

　　“对大学生来说，花钱买经验这是好事。”12月18日，《中国大学生》杂志社编辑陈艳涛在接受千龙网记者采访时，对此表示支持的态度。她还介绍说，现在很多用人单位都不愿意接收应届毕业生，因为他们的能力有限，又没有工作经验。而有一次工作经历，他们不仅能学到东西，还能为下一次求职提供参照。

　　对于社会上的争议，许多当事人却不以为然。“只要有所收获，就没有什么值不值得的。”刚从北京广播学院毕业的金珠表示，三个多月的“零工资就业”让她发现了自己前进的突破口，很值得。她还表示，假如说找工作的目的是为了赚钱，也不用急于一时，更何况她的收获远远不止这些。

　　“今年全国仅应届毕业生就有280万人。280万，即使在纯粹数字抽象意义上，也会给人的心理造成影响，何况是那么多可能与你抢饭碗的人。我们现在都非常务实，就业期望值早就降下来了。”沈阳工业大学的应届毕业生江洲认为，虽然在3个月或半年内会有损失，但是他更看重长远的发展。

　　而招聘单位的看法也不尽相同：有的企业持欢迎态度——毕竟可以省一部分支出；有的则不以为然：“零工资并不能给应聘者带来特别的竞争力，企业还是主要看毕业生自身的素质和潜力，这是用人的根本问题。对于我们企业来说，不会为了省这点儿工资而错过一个好的人才。”

　　零工资就业不宜提倡推广

　　无论社会如何判断，而在不少专家却认为，以“零工资就业”为代表的这些自降门槛的种种典型，都是正常的人才市场现象。从学生的角度来说，是值得肯定和鼓励的，但是不宜向全体学生推广。

　　12月18日，北京大学光华管理学院MBA职业服务中心主任孙仪在接受千龙网记者采访时认为，这种行为相对于一部分学生来说，利大于弊，是值得肯定的。因为这几年学校年年扩招，而用人市场没有太大的扩展，人才市场供过于求，一些毕业生也应当积极采取应变思路。

　　孙仪介绍说，与以往大中专毕业生就业时首先要考虑工资待遇和工作稳定性相比，现在的学生都开始基于自己的工作兴趣和注重长远利益。即使没有眼前利益，他们依然去做，为自己创造机会。这体现了社会上的价值观多元化和个性化，其本身就是一种时代进步的表现。

　　但是，“零工资就业”只能因人而异，不宜向所有的人群推广。孙仪认为，“零工资就业”事实上违背了人才市场“公平公正”的原则和有关的法律，试用期也应按劳取酬，这毕竟和学习期间的实习不属于同一个性质。

　　此外，孙仪还建议，学生也要注意保护自己的利益，不能因为就业压力大就盲目自降门槛。如果对自己的未来发展还一时无法定位，学生本人又不急于就业，可以通过增加学历、或者增加职业技能等方式，变弱势人群为强势人群。同时，学校在学生走出校门之前，应该对他们进行必要的就业指导，增加他们的自我保护意识。

　　北京市劳动保障局的有关人士指出，作为劳动部门是不赞同“零工资就业”的。求职者完全可以报名参加劳动部门组织的青年职业见习，因为这些见习基地都是各个领域的龙头企业，具有一定层次和信誉，这比大学生自己出去盲目寻找单位要可靠。

　　同时，大学生一旦参加了见习，政府将以补贴的形式支付其生活费用和保险费用，一旦学生在此期间遇到劳动纠纷，或者工伤，或者损坏了单位的设备等情况，保险公司会给予赔付。此外，尽管求职者本身承诺不需要报酬，但用人单位必须付工资给他们，因为他们付出了劳动。