四川新闻网-成都商报讯

　　（实习记者李林枫）昨日下午，一名辞职员工到原单位讨要上月工资时，与公司经理发生争执。她称被经理推倒在地导致不得不进医院检查，而经理则称她是自己摔倒的，而想要拿到上月工资，她还必须先退还去年年终奖。

　　昨日下午4时许，记者在成都市骨科医院见到了孙晓红。据她称，她在这家内衣公司干了七八年了。2月10日，她向公司提出辞职，并于2月底离开了公司。昨日她回公司讨要上月工资时，经理将她推倒在地，并用膝盖顶其小腹，“我以前患有椎间盘突出，被他（经理）一推，现在痛得连路都不能走了”。

　　下午5时许，记者来到了位于望平街的这家内衣公司。公司经理李某坚称自己并没动手打人，并称孙一到公司就大吵大闹，摔倒是“她穿的鞋子后跟太高，自己摔倒的”。李某称，“公司规定员工不满半年就辞职的，必须退还上一年的年终奖”。随后，李某又拿出一份劳动合同，指出员工要辞职应提前三十天、以书面形式通知公司，孙是2月10日上交的辞职书，按理应在3月10日以后才能离开公司，但孙2月底就走了，“按劳动合同，我们是可以追究她的责任的”。

　　昨晚，记者采访了四川大家律师事务所律师丘平。据他称，奖金是对职工的一种奖励，公司不能以任何理由收回，更不能以此为要挟，“这种做法是违法的”。孙提出辞职后不到30天就离开公司，是有一些过错，但公司并不能以此为借口而不发工资。从维护权益的角度出发，孙可以到劳动监察大队投诉。