身为工会干部，在历史的新时期应如何看待履职？ 来自平江的答案掷地有声：不作为，无颜见江东父老！

　　编者按：在工会工作，名只有那么大，利只有那么多，有时还会得罪人、伤着己，因此有人把在工会工作看成仕途的终点，事业的大限，从而无所事事。然而在平江县总工会，工会干部却干得有滋有味，工会工作也搞得有为有威。原因何在？本报记者这篇报道为您揭示一二。　本报记者何平

　　3月22日，平江县航运公司职工档案和党员组织关系移交完毕，职工各项补偿已全部发放到位，在公司改制中发挥了决定性作用的职代会也自行解散。自此，第八个企业顺利完成改制，一直参与指导改制的县总工会放下了心。

　　你知道吗？在企业改制中，平江县总工会为了主动争取工会维护职工合法权益的主动权，曾经冒过一次不大不小的“风险”……

　　当改制中出现侵权苗头时，县总工会以高度政治责任感及时予以制止

　　在改制中维护职工合法权益，虽然是各级工会必须坚持的一个原则；但是通过召开职代会审议职工安置方案来履行维权职责，却不是每个县级工会在每个企业改制时都能做到的。

　　2004年，平江县企业改制工作进入攻坚阶段，停产多年、资不抵债的县氮肥厂被列为第一个依法破产对象。据评估，企业资产变现后的资金不够安置职工，因是国有企业，政府要拿出资金补充安置经费。清算组讨论安置方案时，有人担心职工可能提出过高要求而增加财政负担，想绕过职代会审议安置方案这个程序，以政府决定的名义强行实施。

　　作为清算组成员单位的县总工会发现这一苗头后，意识到安置方案不经过职代会审议将导致一系列难以预料的后果。第一个改制的企业如果开了这样的先例，接下来的企业改制不但维权工作非常被动，还有可能成为社会不稳定的诱因。他们认为在这样的原则问题上，工会有责任表明态度。于是，总工会领导分头向县委领导汇报，向县政府领导反复宣传有关法律、法规和文件，强调职工安置方案必须通过职代会审议。同时表示，为了保证方案在职代会上顺利通过，工会将尽全力协助做好对职工的宣传和解释工作。

　　在县总工会的坚持和努力下，安置方案广泛征求职工意见，经过多次修改后提交职代会审议并一次性通过。改制完成后，职工该得的都得到了，县财政没有增加额外负担，当时有顾虑的同志也认识到了工会和职代会的作用。

　　事后，县总工会的同志说，当时他们坚持要召开职代会，是冒了可能得罪领导同志的风险的。“但如果不坚持，不作为，就是我们的失职！一旦出了问题，会影响党和政府的形象，也无颜见江东父老！”

　　有了第一次，就有第二次，此后7个企业的改制，职工安置方案都经过了职代会，使一次次有可能一触即发的群体上访事件无声中平息。

　　县航运公司的改制从去年下半年开始，其间召开了5次职代会，表决通过了50多个议案。因此，这个停顿多年、有着1200多名在职和退休工人的集体所有制企业，虽然积累了大量矛盾，但通过职代会民主审议议案，改制期间没有发生一起上访、闹事事件，职工的合法权益也得到了维护。

　　具有双重身份的主席执行县委、县政府决定时，时刻不忘履行自己肩负的维权职责

　　去年下半年，县委、县政府交给县委助理调研员兼总工会主席童驾辉一个任务：协助一位副县长主抓取缔县城的“叭叭车”工作。

　　这个任务令人左右为难。

　　10年前兴起的“叭叭车”发展到现在，光领取了牌照合法经营的就有900多台。随着城市建设发展，这些“叭叭车”成为影响市容和交通的主要因素之一，县委、县政府决定用出租车取代。但车主都是下岗职工、城市居民和进城务工的失地农民，取缔“叭叭车”就意味着他们失业或再次失业。身兼两职的童驾辉既要执行县委、县政府的决定，又要履行维护职工合法权益的职责，其难度可谓大矣。

　　好在县委、县政府确定了“无情取缔，有情操作”的基本原则，童驾辉在执行的过程中，不但圆满完成了取缔“叭叭车”的任务，而且尽最大努力维护了农民工、特别是下岗职工的利益。

　　他们规定，合法经营的车主退出经营有一系列优惠政策。其中，是下岗职工的，若继续开出租车，可免费参加培训，并减免800元管理费。对于年龄偏大的，县委、县政府拿出200个岗位予以安置。其中，100个保洁、交通协管等公益性岗位由政府出资，100个门卫、清扫等工勤岗位由各机关事业单位提供，县总工会也分配了一个名额。

　　童驾辉发现，在工勤岗位重新上岗的，新单位没有给他们办理养老保险。他多次在有关会议上据理力争，通过有关部门向各机关事业单位发文，终于为他们落实了这项待遇。

　　如今，出租车已取代“叭叭车”成为县城的一道亮丽风景，900多名“叭叭”车主各得其所地得到了安置，童驾辉也圆满地履行了两个职务的职责。

　　个人升迁、荣辱在其次，工会事业、形象重于山

　　说他们自始至终豪情万丈，那是不符合事实的。

　　童驾辉和县总党组书记、副主席许年兴原来同在县农业局工作。4年前的一天，时任监察局长的童看望当时主持县总工会工作的许时，还鼓励他争挑重担，争取担任主席职务。可两人都没想到，10天以后，组织决定童驾辉担任县委助理调研员兼总工会主席。对于40多岁的许年兴来说，过去比自己年轻的同事变成了自己的领导，意味着仕途就此止步；而对于童驾辉来说，到总工会来虽然是提拔，但失去了担任另外一个更重要和更有发展前途职务的机会。

　　起初，两个人心里都有点不是滋味。童驾辉坦陈，他也有过当“维持会长”的念头。然而，经过短暂的调整和适应后，他们很快就成为一对为工会事业兴旺发达共同奋斗的好搭档。

　　总工会地处偏僻，院子没有大门，进出机关要拐3道弯；办公楼年久失修，四面透风，有人讽刺是“老式窗户老式门，胸前烤火背后冷”；大部分干部没有住房，只能住在配偶单位，有的小两口吵架时拿这说事，住配偶单位的就感到矮了一截……

　　许年兴说：“你来之前，我们也有改变机关面貌的计划。经过努力，争取到了县委、县政府一些政策支持，但还有很多具体困难。”

　　童驾辉说：“机关条件和面貌不但关系到工会干部的面子，而且影响到工会在社会上的地位和形象。你筹划改造方案吧，有困难我们一起想办法解决。需要我出面争取县委、县政府和上级工会支持的事，尽管告诉我。”

　　经过3年努力，他们新修了办公楼、宿舍和大门，连接出口的通道也拉直了。机关面貌发生了巨大变化后，到工会来办事的人，都对总工会留下了良好印象。

　　班子核心成员不计个人升迁得失，带动了其他班子成员为工会事业尽职尽责。

　　今年春节，纪检组长兼办公室主任、班子成员中最年轻的徐昌贵，在县总工会原办公楼大门贴出一副对联：“心系职工群众努力工作热忱服务大家满意累犹乐；身为工会干部淡泊名利两袖清风社会和谐苦也甜。”

　　熟悉情况的人都说，这不但表达了县总工会全体干部职工的共同心声，也是县总工会几年来乐于作为、勇于作为的真实写照。