华龙网讯“十一五”重庆经济更上层楼，离不开人才的支撑。为实现重庆人事人才在新时期的新跨越，我市提出，到2010年要基本建立起管理规范、充满活力、公平公正的人事管理制度；西部地区和长江上游人才聚集高地建设取得新进展，初步形成全国性人才集散中心、区域性人才辐射中心、专业性人才培养中心的基本框架；基本搭建起各类人才创新、创造、创业的发展平台。

　　市人事局长姜平介绍，到2010年，重庆将基本建成长江上游经济中心的总体框架，与之相匹配，到2010年，全市党政人才队伍总量要保持在12万左右，重点企业经营管理人才总量增加1万人，专业技术人才总量增加25.7万人，技能持证人才总量增加25万人，农村实用人才总量增加10.3万人。

　　为实现上述目标，我市明确了“围绕一个中心，实现两大转变，健全三大体系，整合四大资源，建成五支队伍，构建六大平台”的基本思路。

　　围绕一个中心：就是我市人事部门的各项工作都要围绕经济建设这个中心，服从、服务于发展这个第一要务，并以此确立目标，制定措施，抓好落实。

　　实现两个转变：就是要把人事部门工作职能从单纯的人事管理转变到人事管理与人事人才服务并举，以服务推进管理上来；把人事部门工作重点从单一抓人事工作转到人事与人才并举，以人才工作统领人事工作上来。

　　健全三大体系：就是要以实施公务员法为契机，健全公务员管理体系；以事业单位改革为契机，健全事业单位人事管理体制；以市场需求和社会需要为导向，健全人事人才社会化服务体系。

　　整合四大资源：就是要整合全市人事系统服务资源、人事培训资源、人事考试资源和人才市场资源，形成人事人才工作的整体合力。

　　建好五支队伍：就是要抓好党政人才队伍、优秀企业家队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍和农村实用人才队伍的建设，这也是全市人事人才工作的根本任务所在。

　　构建六大平台：就是要以举办高层次人才论坛为切入点，构建智力服务平台；以优化工业园区人才环境为重点，构建人才创业服务平台；以为工业企业50强提供人才保障为重点，构建企业服务平台；以农村人才开发为重点，构建“三农”服务平台；以各类“节”、“会”和互联网为载体，构建招才引智服务平台；以打破人才资源开发的体制机制性障碍为重点，构建人才流动服务平台。(记者商宇)