昨日，中捷股份（002021）刊发了修改后的《公司股票期权激励计划（草案）》，纠正了此前“先知道业绩，后实施激励”的错误。作为《上市公司股权激励管理办法》（试行）颁布后，首家推出股票期权激励计划的G股公司，中捷股份为其他上市公司的期权激励树立了标杆。本报记者薄继东

　　记者特别注意到，新《草案》在“行权条件”一栏下，新增了两款约束条件。其主要内容可以大致归纳为：期权授权日后的第二年或第三年，中捷股份经审计的年净利润增长率要大于等于15%；如没达标，再下一年度相对于两年前的净利润增长率要达到25%以上；否则，对应的股票期权将作废。

　　在《草案》的老版本中，激励对象行使已获授的股票期权，只需同时满足：中捷股份上一年度加权平均净资产收益率不低于10%；中捷股份上一年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%；根据《中捷股份股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格等5个条件。

　　显然，老《草案》是一项“先知道业绩，后实施激励”的计划，对激励对象行使已获授的股票期权实际上没有任何经营业绩上的要求———上一年度的业绩不是在激励机制下产生的，而实施激励的那年没有业绩考核要求。记者曾于《中捷期权激励已过业绩关》一文中，对这样根本起不到激励效果的方案提出过质疑。（详见本报今年4月5日报道）

　　昨日，作为本次期权激励对象之一的中捷股份董秘单升元接受了记者的采访。单先生表示，增加行权条件是为了给予公司管理层更严格的约束。同时单先生不否认，这也是监管部门的意思。对于15%的净利润增长目标，单升元表示公司管理层是有信心完成的。

　　此外，单升元还对公司实施期权激励的数量（占总股本的3.71%）远小于证监会认可的10%的上限标准作了解释。他说，由于中捷股份是上市公司期权激励“第一股”，因此公司是抱着“谨慎、试点和摸索”的态度进行的，没有选择一步到位，这样也给日后中层管理人员的激励预留了空间。

　　在董事会审议修改公司股票期权激励计划和授予5名董事期权份额时，记者注意到，中捷股份采用的是单个关联董事回避的方式，而不是5名关联董事集体回避的方式。3名独董对新《草案》表示赞同，不过颇具讽刺意义的是，独董们对老《草案》也没有表示过任何异议。