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官场风气，是唯恐把领导干部的官阶喊“小”，于是无论正局副局，一律王局李局，无论多小的部门经理，一律张总刘总……如今有了难得的例外：财政局长变身会计师，交通局长成了养护工。而领导大人如此“自贬身价”，为的是评上省级劳模。 劳动模范评选，是各级政府动用公共财政资源，对劳动者中的优秀分子进行的遴选和表彰。评选出怎样的劳动者担任劳动模范，不但体现出政府、社会对劳动者的关怀、鼓励，更体现着社会主流文化的价值标准和导向。政府动用公帑、劳师动众地做此评选，其意在于利用榜样的示范效应，树立正面、积极的劳动观、价值观、荣辱观，鼓励更多的普通劳动者在各自岗位上恪尽职守、踏实敬业。为适应社会发展不同阶段的价值导向，劳模标准也多有嬗变，但有劳模评选以来，对劳动和劳模的基本定义和基本标准一直未变，普通劳动者的无私贡献，始终是劳模的基本内涵。
但是，近年来不断有媒体报道，各级劳模评选中，头衔带“长”的领导干部的比例有日渐升高之势。早在2003年，便有权威媒体报道称，某省推荐的100名省级劳模初选名单中，各种带“长”字的候选人占到68%，真正在一线从事直接“劳动”的技术人员、工人、农民等，总计不过30%左右。以致有人质疑：要表彰的是劳模，还是“官模”？也许正是为了遏制这种不良倾向，全国总工会不惜以“一刀切”的方式，作出全体劳模中企业职工不得少于45%、农民不得少于20%、司局级以上干部一律不参评、县处级干部不得超过党政机关干部推荐人选的25％等硬性规定。然而真是应了那句“上有政策，下有对策”的老话，河南某地县的领导干部索性变身为“企业职工”，挤入那45%的额度，顺利成为省级劳模。
这几年，赢者通吃成为热词，用以形容有权有钱者占尽天下好事的不合理现象，而上述那些领导干部的作为，不但做到了赢者通吃，而且吃相难看、形容丑陋。
必须看到，随着社会现实的不断变化和社会价值日趋多元，传统的主流劳动观、价值观已经受到强烈冲击，尤其是在资本力量日益占据强势话语的市场经济环境中，本应多元的社会价值标准，却有被金钱一举买断而归于一统的趋势。资本和市场会以金钱、名利为“奖品”，自发奖励那些市场英雄和资本宠儿。未经任何人为评选，财富英雄就成了传奇主角，娱乐明星就成了大众偶像。同样必须看到的是，社会决不仅仅由财富英雄和娱乐偶像所组成，在这聚光灯照耀的浮华喧嚣之外，更多默默无闻却兢兢业业的劳动者的劳动，才是支撑社会健康发展的基础和支柱。对于不被市场垂青的默默无闻者，政府和主流社会舆论必须动用社会资源，予以必要的奖励以做榜样，鼓励更多普通劳动者在劳动中发现人生价值和意义。政府逐年加大对劳模包括物质待遇在内的各种奖励，也正是以社会资源树立社会主流价值的努力。
让人气愤也让人恶心的是，政府动用公共资源用以鼓励劳动者的各种待遇，却引来了贪婪无餍的大小官员。他们的无耻行为不但挤压了劳动者的名额，窃取了劳动者的待遇，尤其恶劣的是，他们以无耻手段窃据劳模之位和窃取各项待遇的事实，使劳模这一称号蒙羞，更使劳模本该具有的模范作用失效，政府和社会健康力量倡导主流价值的努力大打折扣。
领导，别什么好事都占着行吗？给普通劳动者留出更多机会好吗？ | |
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