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王通讯近影
创立人才学研究
最近，王通讯收到香港教育统筹局的来函：希望将他的《居里夫人》一文收入香港中学教师参阅资料。来函称，如蒙您本人俯允，实为香港学生之福。
而这篇文章距发表已经过去了27年。
在大浪淘沙、风起云涌的时代进程中，多少激扬文字被历史厚重的尘埃无情覆盖，经过筛选而保留下来的则证明了它历久弥新的价值和魅力。
1978年，在第一届全国科学大会上，邓小平高瞻远瞩地指出：实现四个现代化，人才是关键。
当时，正在《人民教育》杂志总编室工作的王通讯，敏锐地感觉到中国经济建设需要和人才短缺之间存在的尖锐矛盾，并且开始关注和研究人才问题。这个领域在当时的中国还是一个空白。他在历史、哲学和文学知识方面的积累，也为后来的跨学科研究提供了可能性和可行性。
1979年，王通讯与雷祯孝合写的文章《试论人才成功的内在因素》发表在《人民教育》杂志上。文章中提出的“自我设计”理论立刻受到质疑和批判，但同时，也引起社会上被耽误一代青年的强烈共鸣：他们报国无门，也错过了上大学等受教育的机会，但他们年轻、有激情、不甘心平庸，渴望为我们正在觉醒的民族贡献力量，渴望实现自身的价值。
随后，这篇文章被上海《文汇报》慧眼识中并转载。新华社为此发表了通稿《社会科学园地的一株新苗——人才学破土而出》。胡耀邦对这篇文章的批示是：知识面宽，思想性深。
人才学的研究，在国家及王通讯个人的面前，均展示出光明的前景。
在此期间，他大量阅读人才传记：爱因斯坦、达尔文、哥白尼、居里夫人……他相信，虽然每一个名人的成长环境不同，所受教育不同，成才机遇不同，个性差异也极大，但他相信，这其中一定有某些共同的规律可循。
他的有关研究成果和有关中外名人成才的科普类文章陆续在《人民教育》、《科学实验》等杂志上发表，其中，《科学家与春蚕》、《为中华崛起而读书》、《重理岂可轻文》曾被人民教育出版社、上海教育出版社等收入中学语文课本。
治学一丝不苟
1987年和1988年，王通讯以国家科委人才资源研究所副所长和中国人才研究会秘书长的身份应邀到美国访问。
当时在我国，对于人才的认识还处于初级阶段，有关研究也往往集中在如何“管理人才”。美国同行则认为，人才是一种“资源”，而“资源”是可以被开发的，它能量巨大，如同一座金矿，是民族与国家无穷无尽的宝贵财富。
这个观念，给王通讯以很大启示，他迅速将它引入中国人才学的研究领域。
人才学的研究，涉及历史、社会、科学、文化、经济以及心理学、人事制度等多个领域，如一片浩淼无垠的大海，无边无际、永无止境。
学术研究是十分枯燥的，如果没有一种真正的热爱和甘于寂寞、自觉献身的精神，很难坚持到底，也很难深入进去。
美国研究空气动力学的专家彼得·圣吉，将空气动力学理论运用到对大千世界各个领域的研究，并且将倾其半生的研究成果撰写成百余万字的《第五项修炼》一书，这是一部具有极高学术价值，艰深、包罗万象又奥妙无穷的著作。
在一个7天的节日长假里，王通讯把自己关在书房里废寝忘食地再次攻读这本书，书魂终因感其诚感其坚而从隐秘之处现出全貌。
他说，类似于居里夫人从成千上万吨沥青中提取出1克闪光的镭，那瞬间的光芒和快乐真是无可比拟的。
他发现，有的人没有认真读过或者根本没有读懂这本书，便急于立论和发表文章，将一些不正确的认识和观点介绍给中国的读者。
他认为：“只学得皮毛而不得要领，未登台入室便误导读者”是一种不负责的行为。
我多年了解的王通讯，是一个儒雅、温和的人；在捍卫学术的纯正方面，他是一丝不苟、一身正气。急功近利又心浮气躁，为他所不屑。
让“薪火”代代相传
改革开放以来，人才学在中国的发展，以及它在各个领域引起的观念变化并促使人才环境的改变，都是有目共睹的，很多人成为这一新兴学说的受益者。
对此，王通讯十分欣慰。
他感慨地说，因为种种因素的限制，不是每一个学者穷其一生，其研究成果都能得到认可和重视。
他因此认为自己是幸运的。
现在，王通讯仍然很忙。除日常工作外，他还著书立说，应邀演讲。也常有研究人才学的青年学者和人才学爱好者找他探讨问题，王通讯总是来者不拒。他认为，年轻一代肩负着人才学在中国发展的重任，他愿意用肩膀托起他们的希望。
王通讯曾为30多个相识不相识的人才学研究者撰写过作品序言，这些人中有刚毕业的大学生，有基层的县委书记，有国家大企业的领导，也有外国知名专家教授。
为人作序，类似于为他人作“嫁衣”，是一件耗费精力和时间的事情。但是，只要书籍真有出版的价值，王通讯都欣然答应。他说，中国人才学研究的薪火不能中断，必须后继有人。
静观王通讯的人生轨迹，他本质上是一介书生，一个认真、诚实献身于人才研究的人。学者，是对王通讯最准确的定位。他不虚此名。
王通讯小传
1945年出生于河北省。中国人才科学研究院前任院长、中国人才研究会副会长，我国人才学创始人之一，著有六卷200多万字的人才学文集：《微观人才论》《宏观人才学》《人才学通论》《人才资源论》《人才潜能开发学》《人才与人事论衡》，是享有国务院特殊津贴的专家。 | |
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