2006-6-66:33:45据《人民日报》国家有关部门的统计显示,目前我国行业间收入差距较大,特别是某些垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。
日前,劳动和社会保障部副部长步正发说,当前垄断行业员工工资过高的问题比较突出,其中电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,差距更大。
记者在上海的两所重点大学采访了不少大学生,发现其中大多数表示,只要条件具备,愿意去垄断行业工作,相当一部分钟情于烟草、电信、石油等,只有少数学生表示会视具体情况,如垄断行业的领域、实际岗位、自身兴趣等。
叶先生是一位大学生家长,他的想法颇有代表性:“我挺希望孩子毕业后能够去烟草公司之类的行业,我周围很多朋友也有这样的想法。感觉这样的单位收入比较高,各种福利也多。”不过,叶先生也认为,这些单位很难进去,所以只能想想而已。
目前的收入差距问题,不可避免地对大学生择业产生了不小的影响。上海的一位大学教师指出,调节收入分配,不仅有利于实现社会的公平,也有利于人才的培养。
有的人认为,地区、行业间工资存在差别,这是市场调节的必然结果。值得注意并应采取措施的,是行业内部收入差距在拉大。
小卫在江苏一家县级电力公司工作,处于班(组)长的层面。他说,自己的年收入大致是五六万元。在农村基层供电所,一般员工只有两三万元。这在经济比较发达的苏南并不算高。
而电力公司的中层干部,可以拿到10多万元年薪,公司领导层就更高了。因此,有人建议,国有企业、特别是垄断行业企业,期待政府出台指导性工资岗级,避免企业随意定夺。还有一些人指出,对于垄断行业,也不能一概而论,而是要区别对待。复旦大学的教授华民说,不同垄断行业的员工收入也会差别比较大。 |