“如果不是院党委大胆创新，敢于突破，给想干事、能干事的人施展才能的舞台，我们院肯定不会有现在良好的发展局面。”听说记者来采访，到场的贵州省水利水电勘测设计研究院干部职工对院党委赞不绝口。

　　贵州省水利水电勘测设计研究院成立于1958年，隶属于省水利厅，是国家建设部批准的甲级勘测设计单位。现有职工600人，其中共产党员298人，专业技术人员450人。近年来，院党委始终坚持以科学发展观为指导，以市场为导向、以改革为动力、以人才为根本、以效益为目标，取得了内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、发展生产力的良好效果，研究院发生了脱胎换骨般的变化。

　　为不断提高领导干部的思想素质和驾驭市场经济的能力，院党委从领导班子自身建设入手，建立党委参与决策机制，加强民主集中制和党风廉政建设，党委的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员领导干部在普通群众中树立起威信。在近几年的年度考核测评中，领导班子成员的测评优良率达到100%。

　　在研究院里，提起向国兴，大家都对这位年仅34岁的共产党员敬佩有加：研究院最年轻的副总工程师，我省最大的水利工程———黔中水利枢纽工程项目负责人，高级工程师，贵州省“五一劳动奖章”获得者，先后主持或参与了近30个国家和省市重点水利工程的勘测设计工作，曾经因过度劳累昏倒在工作岗位上……向国兴以踏实的工作态度，孜孜不倦的求实好学精神，不断钻研新技术和出色的工作业绩赢得了大家的尊重。“如果没有研究院提供的舞台，我是不可能取得了这些成绩的。”向国兴对研究院的悉心培养由衷感激。

　　研究院党委始终坚持党管干部、党管人才的原则，把人才强院作为长远发展大计，除了设立较为完善的人才激励机制以外，该院每年还投入上百万元用于职工的专业技术培训。作为技术骨干的院规划处处长赵先进多次婉拒省外企业的高薪聘请。他说：“有这样好的领导班子，有这样好的团队，作为共产党员，没有理由不为家乡、不为院里多作贡献。”有了良好的内部环境，一股“比、学、赶、超”的学习和竞争风气迅速在院里的年轻人中传播开来。

　　几年前，一大批中青年技术人员通过院里的公开竞聘走上了领导岗位，全院70%以上的项目负责人和部门负责人都是35岁以下的年轻专业技术骨干，为研究院的迅速发展壮大奠定了坚实的基础。

　　面对激烈的市场竞争，院党委以改企建制为契机转变观念，敢于突破，大胆创新，提出了向国际工程公司迈进的目标。该院出台鼓励政策，调动中青年专业技术骨干带头进行科技创新的积极性，一大批科研成果如雨后春笋般“冒”了出来。2004年，该院研发的“城区水库群应急洪水预报调度系统”被全国勘测设计协会评为优秀设计软件银奖，列全国水利水电系统第一位；2005年，由该院承包的贵阳市花溪水库扩建加高工程因在国内首次解决了支墩坝向重力坝改建的技术难题，一举拿下了“全国工程总承包铜钥匙奖”，成为我省第一个获得此项荣誉的勘测设计单位。“十五”期间，该院共有40多项勘测设计成果获省部级奖励，几乎是1958年建院以来所获省部级奖励的总和。几年之间，贵州省水利水电勘测设计研究院一跃成为全国知名的勘测设计单位。

　　2000年以来，为寻找新的经济增长点，研究院先后组建了8个具有独立法人资格的公司，允许专业技术人才凭借自己的专长“技术入股”，此举大大激发了职工的创造性，经济效益很快显现出来。2002年，该院在全国各行业近3万家勘测设计单位年度营业额排序中列第49位，在全国水利水电勘测设计单位工程总承包年度营业额排序第1位。2005年，完成产值目标2.33亿元，比2000年增长近8倍。

　　在经济效益迅速增长的同时，院党委坚持加强对职工的思想道德教育，着力营造职工热爱集体、爱岗敬业、诚实守信、开拓创新的企业文化氛围。2000年以来，院党委多次被评为省直机关“先进基层党组织”，研究院多次获得“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国水利系统文明单位”、省级“红旗文明单位”和全国“重合同、守信誉”单位等称号，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

　　作者：杨磊　来源：金黔在线—贵州日报