继上个世纪70年代末知青返城、90年代国企工人下岗浪潮后，第三次就业高峰已经到来。与前两次就业高峰不同的是，青年失业数量巨大是第三次就业高峰的重要特征。《中国首次青年就业状况调查报告》显示，15岁至29岁的中国青年总体失业率为9%，高于中国目前6.1%左右的社会平均失业率，72%失业青年长期失业（指失业一年以上）。

　　青年失业加剧，特别是大学生“毕业即失业”加剧，给我们一个强烈的印象：我们的市场似乎已经不再需要传统型的人才，而只需要潜规则意义上的“人才”，比如搞商业公关的“行贿人才”，沾权力裙带的“关系人才”。换言之，我们当下的市场某种程度上是一个驱逐人才的市场，这一方面压缩了企业对人才的需求量，另一方面也为“另类人才”提供了广大的用武之地。这几年，市场营销人才占据了企业用人总量的很大部分，有人认为这是一件好事，而我却一直很担忧：难道我们的企业只需要考虑如何把东西卖出去，而不需要考虑如何提高产品质量，如何设计和生产出更加优秀的产品吗？

　　市场没有规范就一定没有真正的竞争，而没有真正的竞争也就当然不需要人才。垄断企业固然如此，非垄断企业亦如此。企业需要考虑的不是怎样提高产品质量，而是如何与“有权可租”者拉好关系，正如药卖得好靠的不是药品疗效和价格，而是给的回扣是否足以让医生为你大开特开；企业需要考虑的也不是创造技术优势，而只是利用关系拿到项目或者卖出产品，正如矿主不必依靠先进技术和管理手段确保安全，而只需给管事的官员送出足够多的“干股”；企业同样不必在意是否拥有自主知识产权，制假售假都可以，让工人加班加到“累死”都行，何况侵犯他人产权———你看，人才的优势，企业全都不需要；无规则的市场上，拼的不是人才效应，而只是充分挖掘规则漏洞。

　　显然，无规则的市场是一个“驱逐人才”的市场，人才贬值和失业高峰都是“市场驱逐人才”的鲜明表现。因此，解决就业问题，仅仅着眼于人才是远远不够的。人才固然要“重塑就业观”，而市场更需要“重塑博弈规则”。