2005年7月毕业于内蒙古农业大学广告系的于晓丽，在一家广告公司“实习”近一年，从没领过工资，她却仍舍不得放弃这份“工作”。

　　于晓丽说，现在是进退两难。“公司规定新来的人都得实习，两个月的实习期没有工资。可是公司总以各种理由一再延长实习期。我们总感觉干得不错，也许很快就要转正了，到别处还得重新开始，也不一定能找到合适的工作。”

　　据了解，2005年内蒙古自治区有4．1万名高校毕业生。于晓丽说她的同学毕业前找到工作的不到一半，很多人不得不采取“零工资就业”的方式，放弃应有的劳动收入和社会保障权益。

　　这种既无承诺、又无保障的就业模式，让于晓丽对今后的生活感到茫然。“工作快一年了，还要靠父母定期寄生活费，我现在开始怀疑上大学是否值得。”

　　内蒙古大学阿拉腾教授说：“一些大学生固守传统的择业观，促成了‘低工资就业’甚至‘零工资就业’。一旦形成‘气候’，很容易引发‘多米诺骨牌效应’，致使全社会劳动力价值观念颠覆，扰乱整个大学生就业市场秩序，为以后寻求大量廉价的劳动力提供了‘范例’。而大学生的超低工资会使人怀疑上大学的必要性，甚至出现新的‘读书无用论’。这种现象对整个社会和经济的可持续发展的后期影响是致命的。”

　　在一个专门为应届大学生举办的人才推荐会上，于晓丽发现有用人单位要求应聘者要有两年工作经验，她对此十分不解，“刚毕业哪来的工作经验？”

　　一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，在接受调查的1．26万人中，“零工资就业”的人已占被调查者的0．8％左右。

　　记者就“如何看待零工资就业”问题采访了内蒙古农业大学和内蒙古师范大学近30名即将毕业的学生，其中有1／5左右的大学生表示在经济承受能力允许的情况下，不反对通过短期的“零工资就业”来换取宝贵的工作经验和就业机会。

　　内蒙古高等院校就业指导中心的工作人员认为，“零工资就业”暴露出一些高校在教学与实践上的脱节，各高校应多提供社会实践机会，将专业学习与择业就业有机结合。

　　立人人才顾问有限公司的包苏日娜经理却认为，短期内不付给新员工工资是可以理解的。因为刚参加工作的新人不会为企业带来效益，企业还要专门培养。出现“零工资就业”，反映了大学生就业心理期望值已降低。当社会整体未能实现人力资源的最佳优化配置和整合的时候，大学生通过“零工资就业”，找到一个可以展示发挥才华的平台，积累工作经验，对其今后的工作有积极的意义。

　　内蒙古师范大学的陈静等同学则表示，宁可工资低一点，也不愿选择“零工资就业”。她们认为，付出了劳动就应该得到回报，这是一个人生存发展的底线，也是法律赋予公民的权利，即使求职难，供求双方也是平等的。

　　内蒙古大学工商管理系的马富萍教授认为，“零工资就业”是一把“双刃剑”。它的积极意义是，毕业生可以利用这段时间积累经验，企业也可以多方面考察员工；负面影响是，公众对大学的预期值降低，更多人不愿进入社会而选择继续求学；或导致求学意识转变，使得劳动者整体素质降低。“零工资就业者”是隐性失业人口，他们的增多会加大贫富差距，影响社会稳定。

　　他认为，疏导解决“零工资就业”更为有效。在供大于求的就业形势面前，必定会出现就业难的问题，有些企业还会乘机压低报酬。他建议，政府有关部门应尽快发布当年当地的“大学毕业生起薪指导价”，为大学生毕业求职起到指导作用。