6月8日，记者到兴平市财政局采访时，从财政局长薛彦斌处了解到，去年以来兴平财政打了一个翻身仗，不但实现了干部职工每月按时足额领到工资，而且一举解决了陈欠多年的全市基层干部的工资问题。说到后边这一“壮举”，他详细地给记者讲述了省财政厅厅长刘维隆两次深入兴平基层，帮助他们消化陈欠工资的故事。

　　首访兴平：忧

　　2005年元月7日，一场大雪刚过，刘维隆轻车简从，没打招呼，冒着严寒直奔兴平市拖欠工资最多（长达18个月）的西吴镇进行暗访。

　　一见到西吴镇财政所负责人，刘维隆便戴上老花镜，仔细地查看该镇去年工资发放情况和拨款凭证。看到2004年该镇工资发了12个月，他又询问该镇党委书记武建合：“你能保证这12个月工资没有水分？”答曰“我保证，没有水分。”

　　“那为什么往年有拖欠，2004年有什么措施？”

　　答曰：“往年造成欠发工资的原因，一是财政供养人员太多，二是许多该收的农业税、耕地占用税、行政性收费有些没有收回来。每年还要上缴47万元，镇上顾了这头顾不了那头。2004年，新的市委、市政府领导班子很重视乡镇工作，精简了乡镇工作人员，加上镇上盘活了部分闲置资产的钱，总算把工资凑齐了。”

　　刘维隆又问：“你们镇迄今欠发干部职工工资有多久？”

　　“18个月！”听了这个数字，刘维隆的眉头一下子紧皱起来。当他听到武建合和财政所长为了完成前几年的上缴任务和工资发放，以个人名义在外借账还有400多万元时，刘维隆的眉头锁得更紧了。他说：“作为财政厅长，我惭愧啊！实在对不起你们。我们必须想办法解决你们所反映的问题，努力消化工资欠账和个人为公家欠账。”当着闻讯赶来的兴平市委书记张文亮、市长马俊民，刘维隆表示，省财政厅将给兴平市拨一部分资金，争取两三年内将陈欠工资问题全部解决。

　　二次回访：喜！

　　2005年，省财政厅完善了省对下财政体制，完善了一般性转移支付办法、“两保两挂”和收入上台阶办法，出台了“三奖一补”政策。该项政策对财政困难县财力增加给予奖励，对县乡政府精简机构和人员给予奖励，对产粮大县给予奖励，对消化以前年度拖欠工资给予一次性奖励。兴平被列为全省补发陈欠工资的试点县。

　　面对这一难得的机遇，兴平市委、市政府及时出台了8项配套制度，确保了全市1.4万名干部职工拿到了陈欠工资。大家奔走相告！感谢信贴到了以前因为工资拖欠上访的市委、市政府门口。

　　2005年12月4日，刘维隆如年初之行一样，轻车简从再度来到西吴镇。一见到武建合，刘维隆就问：“你们拖欠工资发了没有？”“发了，给我都补了一千多元呢。”又问：“经费呢？有保证吗？够吗？”“今年经费给了我们镇11万元，会议费、车油费、必要的办公经费够了，不用我们再为钱操心了，可以一门心思地干工作了！”听了这话，刘维隆露出了灿烂的笑容。

　　（本报记者 杨华 魏伟）