作为一家蓄电池企业，长兴振龙电源有限公司免不了存在一定的铅污染。以前，来到这个公司打工的人会忐忑不安，怕一不小心得了铅中毒。而今，工人们不会有这样的顾虑了，因为公司不仅给他们体检，还把体检结果明明白白地公示于众。据悉，这个办法是在长兴县总工会的指导下进行的，于今年5月份新鲜出炉。

　　振龙公司办公室主任黄升华告诉记者，该公司在长兴总部有800多名职工，其中外来务工者占了百分之七八十。为保障职工的健康，公司在职工进厂时就安排他们进行体检。此后每半年再体检一次。单体检一项，公司每年就得花费20多万元。

　　黄升华这样表达公司将体检报告“上墙”的意图：“公开透明地送工人去体检，帮他们及时排铅，远比那种规避责任、频繁换人的好。如果我们不对职工的生命安全负责，一旦发生铅中毒，不仅要花费巨额医药费，公司也脱不了干系。从另一个角度说，我们这样做也赢得了职工的信任，留住了他们。”

　　目前，针对体检查出铅超标的个别职工，振龙公司将把他们送往县疾控中心进行排铅治疗，并安排适当的休息时间，直到该职工化验恢复正常时再上班。在排铅和休息期间，职工工资照发。

　　据长兴县总工会党组成员黄德有介绍，体检报告“上墙”，体现了一种人性化的管理。据说，这种做法，还是从国有企业厂务公开的措施中“学”来的。

　　“以前我们说维护职工尤其是农民工的权益，常体现在为他们索回拖欠工资方面。现在，随着社会进步，仅仅有这种关心是不够的。”黄德有说，为维护职工的各项权益，他们在企业独创了一种“职工权益公开栏”。振龙公司的职工体检报告也放在了该公司的“职工权益公开栏”内。此外，这个公开栏还包含所有职工的集体合同、工资协议、职工社会保障等几项内容。现在在长兴，进行职工权益公开的企业已有3家，其中体检报告公开的只有振龙公司一家。

　　黄德有说，企业能让体检报告“上墙”公开，就说明它对自己作业环境的安全性有十足的信心。另一方面，也是一种对职工的关怀，是企业提高自身形象的机会。“如果企业真有安全健康方面的硬伤，它就不会有勇气公开了。”

　　对职工来说，体检报告“上墙”也是检验自己安全意识的“晴雨表”。“比如，同一个岗位上的职工，有人铅超标了，有人却没有超标，这肯定是那个铅超标的人在安全措施方面做得不够完善。他可能是离开作业场所后未按规定及时清洗，也可能是穿着工作服就去就餐等等。”

　　那么，企业公开职工的信息，会不会造成侵犯隐私？黄德有解释，企业工人现在的工资都是计件的，大家都心知肚明，应该不存在侵犯隐私的问题，公开出来还能形成一种劳动竞赛的氛围。另外，“上墙”的体检报告，只是按照卫生防疫部门要求出示的职业病体检报告，不会涉及私人的一些项目。

　　黄德有表示，他们工作的第二步是在每个乡镇选择两家企业，进行职工权益公开。如果振龙公司的试点做得好的话，他们还会考虑在企业自愿的基础上，在全县所有几十家蓄电池企业推广这种做法。当然，其他含有粉尘污染等企业也可以借鉴这个办法。

　　(记者范琛 杭州日报)