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这是我市最高水平的麻醉专家，院长四顾茅庐，医院感情招人 王忱，毕业于北京医科大学强势学科麻醉专业；在英国伦敦皇家医学院做完博士后，担任了一年半的高级住院医师；之后，又在美国哈佛医学院继续做博士后研究。在英美有10年临床工作经验，在国内三级医院有6年工作经验，是麻醉学科的顶级人才。前天，他正式在我市第二医院上班。他是目前为止我市麻醉学科最尖端的人才。
这样的顶端人才为何落户一家二级医院？他说，是二院感情招人打动了他。
冒充病人打探专家虚实
厦门人才引进政策操作性强，王忱很欣赏
王忱回国时，当时汕头大学第二附属医院正在招揽学科带头人，因为是李嘉诚资助的大学，有一些特殊的人才政策，王忱就留在了那里。他因此获得过第二届广东省优秀留学回国创业之星的称号。
不过，他感觉，妻子和儿子对汕头不是特别满意。今年春节前，他在网上看到厦门第二医院招人的启示，就贴了一份简历上去。第二天，他就接到二院人力资源部主任徐一平的电话，热忱询问他的意向。
那个周末，二院院长洪丰颖和姜副院长、徐一平等一行人就开车到了汕头。对于这样一位书面材料看起来非常完美的人才，他的实际情况究竟如何，这一点不能向对方院长打听。任何一个院长，对这样的人才都会看得很牢。
他们冒充病人，说孩子要来做手术，找了好几个科室的医生询问，麻醉水平怎么样？医生都说，我们有最好的麻醉师，哈佛医学院的博士后。问他和其他科室配合如何，评价都相当不错。
然后，他们又“侦察”了麻醉科室的建设情况。发现整体实力都很强。还问过被王忱麻醉过的病人，反映也好。于是，他们马上就约见了。
王忱对于二院的快速反应很意外。洪丰颖告诉他，这是一家百年老医院，虽然只是二甲医院，但是有呼吸、泌尿肾脏病、妇产科等三大品牌，造就过一大批顶级专家。目前又处在跨越式发展中，急需拔尖人才。洪丰颖向他详细介绍了厦门市引进人才的优惠政策，以及二院引进人才的待遇。
王忱说，厦门引进人才的条款非常详细，操作性极强，人为因素少。这是他最欣赏的地方。而二院还有自己的机制。像他这样的海归博士，每月除工资奖金外，另加1.2万元的博士津贴。并且帮他申请厦门市卫生系统学科带头人。他需要的科研等条件，医院也会尽量满足。
四顾茅庐打动人心
为引人才，人力资源部主任急得流下眼泪
不久，医院通知王忱来厦门做人才评估。可王忱又动摇了。他觉得自己所在的医院没有亏待自己，要离开难以启齿。
洪丰颖一听，立刻又开车去汕头。他说：“你对我们还有什么要求，尽管提。”洪丰颖把他接到厦门做人才评估，又请他到医院，介绍他认识了各科室的主任。
这次，他被二院的同事打动了。作为引进人才，最怕的就是融入新集体会遇到阻力，尤其是顶替原主任的位置。但麻醉科主任刘玲玲却真诚表示欢迎他的到来，并不遗余力配合他。
当王忱向自己医院的院长表示要离开时，院方立刻开始了人才保卫战。院长说：“我可以买一套房子送你，实验室也交给你管理。你还有什么要求尽管说，我们都会满足的。”
对方院长还致电洪丰颖：“你要调一个人，也不来我们医院看一下，就挖走？”
洪说：“我看过了，非常满意。”
对方说：“我承认，你看人很准。但是我不放。”
洪说：“你对人才的态度我能够理解，所以你也要理解我所做的一切。”
第三次去汕头时，王忱的太太表达出深深的忧虑，她对洪丰颖说：“医院不放，我们会有麻烦的，说不定会吃官司。”
洪说：“一切后果由我院依法承担。”
王忱的太太也被厦门二院求贤若渴的心意打动了。
就在王忱一家打算行动时，洪丰颖又和徐一平去他家。“医院太需要你了，都盼着你尽快去上班。”徐一平急得流下眼泪。
王忱一家终于快速处理了相关事务。这周二正式上班。上班第一天就见到医院门口挂着横幅：“热烈欢迎王忱博士后加盟我院。”
一个人可以带动很多学科
医院已申请将王忱列为市卫生系统学科带头人
为何要这么感情招人？洪丰颖说，拔尖人才是可遇不可求的。二院需要这样的人才。
王忱不等同于一个博士或博士后学历，他有在英国、美国最好的医院麻醉科工作的经历。而且有高层次的理论水平，在权威医学杂志发表过数十篇论文。能够熟练处理各种危急重症和疑难杂症的麻醉工作，特别对新生儿、婴幼儿、小儿术后镇痛等有很好的造诣和独特的见解。他还担任硕士研究生导师，并获得临床麻醉学教授的资格。因此，他是一名成熟的人才。
洪丰颖说，麻醉是外科体系最强有力的保障体系。一个医院，可以引进最好的外科医生，或者可以请任何顶尖高手来做复杂的外科手术，但对方一定会先问问麻醉水平达到一定高度没有。没有好的麻醉水平，再好的刀子也动不了。即使是一个普通的阑尾炎手术，麻醉技术高，肌肉松弛，给医生暴露的视野就会充分，而病人苏醒和术后恢复也更快，安全系数也高。引进这样的人才，医院能开展的新型手术和大型手术也会大大增加。也将能够吸引拔尖外科人才加盟。
目前，医院为王忱申请了厦门市卫生系统学科带头人，已经通过了卫生部的评估。业内人士都说洪丰颖引进的人才太“划算”了，因为作为厦门学科带头人，每月也有1万元的津贴，可以抵掉医院博士津贴中的大部分。医院实际每月只多给他2000元。
洪丰颖说，不是他这个院长厉害，是厦门这个城市有活力，有魅力，厦门人素质高，再加上医院的感情留人、待遇留人、事业留人，才能打胜人才争夺战。
二院引进了多位学科带头人
院长洪丰颖说，招人只是第一步，留人才更重要
二院从去年到今年，引进人才力度之大，引人注目。作为一家二级医院，引进了病理科主任，享受国务院津贴的徐朝斌主任医师；神经外科博士郑广顺主任医师；五官与头颈外科主任医师刘亚辉；肾脏内科引进了复旦大学博士、广州中山大学博士后王玉新，他先前已被上海第一人民医院正式接收，有30万元安家费，却被洪丰颖挖了过来。而厦门安家费只有10万元。
洪丰颖说，二院二期工程很快就会竣工。但以目前发展态势来看，二期一竣工马上又面临扩建的问题。因为集美、海沧两院区住院病人都全部爆满，400多张床位，昨天已突破到607个住院病人。二期工程能增加三四百张床位，但马上就会被消化掉。
医院正在申请成为三级医院。作为有着深厚底蕴的二院，员工都有着深深的二院情结。因此，引进学科带头人，没有人排斥。许多科室主任都主动表示愿意让出自己的位置。他们希望学科能有快速发展，二院的品牌更响。
洪丰颖说，人才是流动的。所以，他们不是能够被“骗”来的，来了不满意还可以走。因此，想留住他们，必须用感情。招人只是第一步，留人才更重要。记者林小红通讯员 蓝玉培
(来源：厦门晚报) |
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