不通过正规途径找工作、不签劳动合同、不给未成年工进行定期健康检查……上半年杭州市劳动保障监察支队查处的一些案例，给咱们工薪族提了个醒：必须更加重视维护自己的合法劳动权益——

　　不通过正规途径找工作，一旦出现工伤和工资纠纷，您就会处于非常不利的地位；不签劳动合同，在发生劳资纠纷时，您就少了一件非常有力的武器。16至18周岁之间的未成年工，大部分人并不知道自己有哪些合法权益。杭州市劳动保障监察支队上半年查处的一些劳动保障违法案例，对某些用人单位如何侵犯务工人员的合法劳动权益，进行了生动的揭露。

　　案例一我的工伤咋没得赔

　　解某，江苏人，在某建筑公司承建的工地打工。来到工地仅仅一天时间，解某就不幸发生了工伤———脚趾被砸伤。由于用人单位没有通过正规途径招用工，在砸伤事件发生时，劳资双方还未签订劳动合同，也未办理任何手续，项目部还一度不承认解某在该项目部做工。

　　为此，强烈不满的解某及其十余名老乡和工友与公司发生争吵，并强行要求公司支付工资、医药费、生活补助合计1万元。最后，经过市、区两级劳动保障监察部门的调查取证、事实认定，用人单位一次性补偿解某人民币4800元，平息了这一事态。

　　防范之道：通过正规途径找工作较安全

　　劳动力市场的门口，总有一些自称是正规招工的人；一些小店的门上，经常会贴出一纸招聘员工的小广告；一些处于城乡接合部的小巷里，总有几家打着“介绍工作”旗号的黑中介。

　　实际上，通过这些渠道找工作，即使没有遇上诈骗行为，您找到的通常也是不给签订劳动合同、缺乏劳动保障的工作。因此，想找工作时，您最好到合法正规的机构，如杭州市外来劳动力服务中心（杭海路237号）、杭州市人力资源开发中心（长乐路43号）等，也可以参加由各级劳动和社会保障部门举办的招聘会。一旦被用工单位录用，就一定要签订劳动合同；用工单位要及时到劳动和社会保障部门登记备案。

　　案例二健康检查我咋没份

　　付某和同事倪某都是年轻人，两人均未满18岁，属于未成年工，2006年3月28日进入某劳务公司，后来被安排到一家建筑公司做钢筋工。

　　在劳动保障监察过程中，市劳动保障监察支队查实，该公司没有依照相关法律法规对未成年工进行定期健康检查。因此，该劳务公司受到了罚款2000元的行政处罚。

　　防范之道：未成年工要了解法律法规

　　16周岁以下的童工，用工单位不得招用，相信这一法律规定早已深入人心。但招用16至18周岁的未成年工应该注意哪些问题，恐怕许多用工单位就不很了解了，未成年工自己对此更是所知甚少。

　　根据相关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。用工单位可以招用未成年工，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　更为重要的是，用人单位必须按规定项目和规定期限对未成年工定期进行健康检查，以确保未成年工的身心健康。

　　16至18岁，正好是许多孩子接受完9年制义务教育、开始到城市里打工的年龄。还不够结实强壮的未成年工，在辛勤工作的同时，理应接受定期健康检查。毕竟，累坏了身体将带来一辈子的麻烦。

　　案例三违法分包拿不到辛苦钱

　　日前，湖墅北路某建筑工地上，二十余名外来务工人员聚在一起，向工程项目部讨要工资。由于部分外来务工人员情绪比较激动，劳资双方甚至发生了肢体冲突。

　　纠纷的起因，是在施工过程中，项目部将木工班违规发包给一个叫韦晓明的自然人，而韦晓明又将木工班分为三个班组，并将第二班组再次违规发包给另一自然人，引起该次突发事件的外来务工人员均来自木工班第二班组。

　　层层转包的后果，就是工资成了一笔糊涂账。外来务工人员所讨要的款项共计六万余元，而项目部所确认的工资只有6100元。更糟糕的是，该批外来务工人员的身份及考勤，项目部均无详细记录。最后，经过劳动保障监察部门监察执法，项目部同意马上支付已经确认的6100元。其余存在较大分歧的数额，双方只能再通过合法途径予以解决。

　　防范之道：对欠薪企业坚决实行“四个不”

　　在建筑行业，对工程层层转包已是普遍惯例。对此，杭州市政府曾出台相关规定：“禁止施工总承包企业或专业承包企业将劳务作业发包给无资质的企业或个人。”

　　然而，类似的群体性突发事件就是由于施工单位违规发包给不具备任何资质的自然人而引发的。如果有关部门不采取有力措施加以遏制，到年底时，就易引发更多的群体性突发事件。

　　令人欣喜的是，杭州市政府日前表示，将对欠薪企业坚决实行“四个不”：不得参与土地招投标、不予报建、不颁发施工许可证、不受理工程竣工验收备案。这样严厉的措施，将有效减少欠薪案件的发生。

　　对劳动者来说，要避免陷入违法分包的泥沼，最好的办法还是不要轻信包工头的承诺，通过正规途径找工作。

　　数据链接———

　　来自杭州市劳动保障监察支队消息，今年1-6月，全市各级共检查用人单位20577户次，涉及劳动者人数117.6万余人。督促用人单位补签、续签劳动合同52341份，为2.4009万劳动者追回工资等待遇4089.2万余元，清退风险抵金18.8余万元，取缔和整治非法职业中介52户，处理突发事件113件，行政处罚98件，处罚款70.9万元。

　　(通讯员王鸿辉实习生戴晶晶记者洪光豫 杭州日报)