金黔在线讯最近，在平坝县教育人事制度改革的3个批次中，落聘的102名教师的去留终于画上圆满句号。该县一位分管教育的领导对记者坦言：“这项历时2年多的教育人事制度改革，不仅从根本上解决了过去‘超编学校人浮于事，缺编学校人员紧张’的对立矛盾，而且达到减员增效目的，教师轮岗分流每年为财政节约经费约120万元。”

　　两年前，平坝县一些交通、住宿等条件较差的学校教师缺编现象比较严重，就连县城边上一些学校也缺编共达24名。全县有36所小学每班达不到1名教师。边远地区学校教师“调不进”成了难题，硬分配进去的又想方设法往条件好的学校调。超编的学校教师则“调不出”。

　　为缓解上述矛盾，平坝县于2003年成立了县长任组长的教师体制改革领导小组，出台了《关于加强教育管理，提高教育教学质量的实施意见》、《关于中小学校实行校长负责制的实施意见》及《关于中小学教职工的聘任办法》等文件。2004年4月，该县在全县教育系统公开招考聘用管理干部，成立了教师管理考核中心，专门负责督促教职工的考核、评审学校改革方案和教师聘任方案，对校长进行年度跟踪考核，协调处理学校与落聘教师的有关问题，负责落聘教职工的管理调配等。

　　据了解，平坝县在对平坝一中、高峰中学、城关一小等7所学校试点的基础上，于去年初在全县全面启动教育人事制度改革，注重提高工作透明度，加强完善校务公开和政务公开制度，确保让教职工真正拥有知情权、参与权、管理权和监督权，做到了整个改革始终公开、公平、公正。

　　平坝教育人事制度改革分3个批次进行。第一批次为城区7所中小学，对该批次中落聘的1名教师，由教师管理考核中心指导到第二批次参加竞聘上岗；对缺编的县城学校，面向全县通过考试公开选聘的24名教师。第二批次为83所乡镇中学、中心小学及超编村级小学，第三批次为缺编村级小学、局机关事业单位。

　　在3个批次的竞聘中，平坝县共有102名教师落聘，落聘教师占教职工总数的5.6%。对这些落聘教师，该县不断鼓励、督促并创造条件使其重新上岗。其中有15人符合条件办理提前退休，有32人由教师管理考核中心指导到本乡镇缺编学校竞聘上岗，有55人经县统一组织考试竞聘上岗37人，再次落聘的18人调配安置到其它乡镇缺编学校竞聘上岗。同时，该县还有17名中心小学和超编村级小学教师申请轮换支教，安排到边远缺编学校应聘上岗。

　　据调查，该县落聘后重新到边远地区学校竞争上岗的教师普遍工作积极性倍增。不少学校负责人反映，现在学校安排工作容易多了，讨价还价、挑肥拣瘦的现象明显少了。大多数教师都积极要求当班主任、排满工作量，过去个别安于现状的教师也感到一种从未有过的压力。

　　作者：陈俊　来源：金黔在线—贵州日报