人事部发布的2006年度紧缺人才公告中 汽车类高居北京榜首 记者上午获悉

　　汽车行业 三类人才资源“亮红灯”

　　一是高级营销 二是复合型人才 三是研发人员 薪酬揭秘：毕业生入行月薪一千多元 高级技工过万元

　　人事部人才流动开发司近日发布的2006年度紧缺人才公告中，汽车人才高居北京紧缺人才榜首。

　　今日上午，记者从多家汽车生产商处获悉，今年各家企业早就制定好了详细的揽才计划，但就是担心招不到合适的人才。

　　此外，智联招聘有关人士也透露，目前汽车行业中有三类人才最为紧缺。

　　市场现状

　　汽车人才全面稀缺

　　“目前，各种汽车人才都很稀缺！”今日上午，智联招聘的一位资深顾问告诉记者，“管理、销售、研发、生产、维修各个领域都有很大的人才缺口。”

　　汽车产业链包括汽车零部件业、汽车贸易业、汽车制造业。随着国内汽车拥有量的增加，售后服务、维修保养、零配件更换等岗位需求越来越大。而全球知名的汽车整车企业、零部件企业陆续进入中国，也带来了人员上的巨大需求。

　　三类人才严重匮乏

　　据智联招聘职业顾问郝健透露，整个汽车行业中，三类人才严重匮乏。

　　一是既懂现代汽车技术又懂现代管理的高级营销人才；二是交叉学科的复合型人才。汽车作为多学科交叉的高科技产品，需要机械、电子、材料、能源、环境、美学等学科的复合型人才；三是汽车研发人才缺口巨大，目前后备严重不足。