据《21世纪经济报道》报道国家电网公司已在内部会议上要求，各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。专家认为，这意味着“减薪”风暴将降临垄断行业高收入的典型———电力系统。

　　行业降薪“风”满楼

　　“电力系统下个月要降工资了。”开完职工大会后，小陈暗自思忖，“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平。”小陈是2000年从武汉某校分配到南京一家电厂的，那时候拿到8万元年薪对他来说轻而易举。小陈所言并非空穴来风。从5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。

　　不许老总自定薪酬

　　事实上，电力系统并非人人富有。既有月收入500元且没有养老保险的农电工，也有年收入数十万元的电力公司老总，且内部各行业之间分配相差悬殊。“供电的要比发电的高得多，发电的又要比电建的好一些。”小陈说。此次“降薪”风暴让地方电力系统的老总们也开始着急。除了降低员工收入，国家电网公司还明确要求“各单位领导班子成员工资收入纳入国网公司总部管理，总部统一制定企业负责人薪酬管理办法，杜绝企业负责人自定薪酬”。

　　分配制度改革再成焦点

　　电力系统已成为垄断行业过高收入的典型，2005年，审计署给它贴上了“工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签，在这次收入分配制度改革中，再次成为焦点。