近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。该《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。（7月24日《中国青年报》）

　　“21世纪什么最贵——人才”，这句电影台词已经成了经典。而现在，把这样的台词置于人才严重浪费的背景下来审视，恐怕我们都会感觉，21世纪的人才之殇，已是我们时代无法承受之痛。

　　人才为什么遭至如此浪费？《报告》中举了不少例子，比如，人才高消费、内耗严重等。一言以蔽之，人才浪费的本因就在于当前人才配置存在严重的不当。我以为，如果对人才资源的配置不能实现市场化，不能纳入到完全的充分竞争机制之中，浪费人才的现象就根本不可能得到有效的遏制。

　　人才配置不公产生的弊端，都体现在当前的人才配置形态与工作形态中。一方面，当前我国在用人方面，沿袭计划经济时代的某些做法，重“形式”轻“实用”，出现“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”等怪现象；另一方面，就是当前的家庭伦理资源对人的发展仍起着极大的作用，个人发展机遇受“家庭资本”的影响。

　　显然，如此种种对人才资源不合理与不公平的配置，只能造成人才的内耗与闲置，产生诸如“人不能尽其才，才不能尽其用”等人才浪费现状，造成人才使用的效率低下。而人才本质是一种资源，它的配置和利用，只能以市场经济下的资源配置和使用形态为最优选择，否则的话，人才资源就无法处于竞争的格局之下，也就根本无法充分开发出人才主体的内部潜能，实现人才的最大效用。

　　特别是在“高学历运动”的今天，伴随着高等教育的剧烈扩张，“唯学历论”成了一些用人单位对人才的选择标准。由此一来，才出现了种种人才高消费、人才闲置的现象。说到底，人才作为资源是要使用的，能不能充分发挥人才的价值和功用，是实现人才配置的根本标准，而唯有市场，才能通过充分竞争的形态，对人才真正实现有效的配置。苏子川