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大话老板
中央电视台新闻频道《社会记录》7月26日22：30首播
影像 ：(福布斯榜单)
阿丘：第一名，上海申华控股股份有限公司，汤琪；第二名，上海宽频科技股份有限公司，任建宏；第三名，四川明星电力股份有限公司，周秀华；第四名，北京中关村科技发展股份有限公司
段永基……
这是排的什么榜啊，上榜的公司和老总，都是平时很风光，出镜率很高的实业界大亨啊，没错您肯定已经猜到了，这个榜就是7月份我手上这本《福布斯》杂志公布的———“中国上市公司最差老板”榜！10家国内知名企业的老总榜上有名。
影像：（榜单）
解说：与此同时《福布斯》杂志中文版还公布了另一个榜单，叫《2006年“中国上市公司最好老板”榜》，海南金盘实业股份有限公司老总胡群，拔得头筹。
阿丘：都在榜上，声名却又云泥之别，真令人感慨啊。（又拿起杂志）对排名榜的根据，《福布斯》杂志的中文高级编辑，就是制榜者陈岚是这样解释的。
陈兰：就是(老板的)性价比，就是说我们这个榜单是用两大指标做成的，一方面的指标是（老板的）业绩，另一方面的指标是（老板的）薪酬。
阿丘：原来如此！说来惭愧啊，我阿丘一介草民，脑子也有那么点简单，乍一看《福布斯》的排行榜我还以为最差的就是最不能赚钱的，最好的就是最能挣钱的。原来人家专业人士排的是性价比！说起来也对，我怎就觉得又不大对呢？想了一下有点明白了，这标准的好坏，都是站在股东那头儿说的，不是听了咱们的说法为咱们排的。与咱们打工仔没什么关系！你比如我的制片人，一年能为中央电视台挣多少钱？跟我有什么关系？我关心的是他一年能让我挣多少钱？像他在我眼里……，那一定是……莫谈国事啊！
还有，即使咱们偶尔炒炒小股，偶尔当上个垃圾股东，可更多的时候咱们还是消费者，买房子的时候，赚钱最多的老板，在我眼里那就是新社会的周扒皮啊！所以我觉得这标准有问题！大有问题！
影像：网页
阿丘：马上我就找到了跟我味道相投的人。这篇文章叫《另类质疑》发表于北京晚报。我给您念念。这让我们很不爽。很不爽的理由很简单：无论是最好老板，还是最差老板，其标准只有一个:是不是给股东创造价值了？这样的评选就像评选出没有生育能力的家庭是不幸家庭一样荒谬！。老板的属性首先是社会的，他应当遵守的第一信条应当是对社会负责。如果一个老板为社会的大局作出适当牺牲，那么，他可能虽“差”犹“优”，相反，虽“优”则“差”。
影像：美国最差老板征文网页
阿丘：人家不带我们玩儿，我们也对他不感冒！呵呵！什么老板好什么老板差我们打工仔有自己的说法。据我所知在美国有一个“职工之家”的小论坛，正在搞一个“最差老板”的网络征文大赛，最后还要从所有来稿中评选出
“全美最差老板”！一听说骂老板，马上就有几千人来发稿，再加上网友的评论帖子、投票赞助，这个小网站借着“坏老板”的光，一下子就火了！
影像：坏老板征文论坛网页
一个名叫jay的网友，说：我所在的金融事务所把每一个员工都当成一个独立的部门来申报，事务所说这样做能降低运营的成本。真是阴险！因为我们每个人都是一个部门了，那我们就得自己花钱，承担自己这个部门的开销。我必须花200美金给自己买椅子，每个月要支付10美金来让自己喝咖啡。最夸张的事情是我父亲逝世，葬礼上送去的花也是要我自己来付钱的！
影像：朱德庸漫画
解说：一篇名为“自私的雇员”的文中回忆，自己妈妈病重，最多还可以活三个月的时候，她的老板却为了节省经费少雇佣一个员工，而让她增加一个工作日，干完这两个人的活。
配音：我向他乞求，请别让我周五也工作，……他于是用一种非常凶恶和威胁的口吻说，你知道我能更改你的合同，别逼着我到时让你不得不在周五过来工作。……他大发雷霆，最后不再理我。而当我最终屈服接受了周五也来工作后，他总是在工作上找我的茬，不久我的妈妈过逝了，他没有送过一束鲜花，一张卡，一声慰问。
音乐段落
音乐 网页 漫画
解说：把讽刺老板的歌当彩铃，网络上到处都有教大家怎么对付老板的网页，帖子，拿老板找乐儿
解气的flash，小游戏。台湾有名的漫画家朱德庸也专门画过一本漫画，叫《关于上班这件事》。
影像：漫画 音乐
1.老板：我决定圣诞节那天加班
员工：但是圣诞节那天应该是有圣诞气氛的啊！
老板：说得也是
老板穿着圣诞老人的衣服，用鞭子赶着大家加班
2 员工跑步赶着上班，老板从后面追上来，超过员工
公司门口，老板叉腰说说：你又比我晚到！
3.老板：呀！强盗！
强盗：你戴头套，你也是强盗吗？
老板：我不是强盗，我是老板
强盗：哦，那是另一种强盗。
阿丘:停停停！我真是太粗心了，不知道您是不是老板啊？刚才可能多有得罪啊！不过，——冒昧地问一句，就算您是老板，您上边也肯定还有老板，对吧？那就没关系了，我说的不是您是您上边的那位老板！像刚才说的美国的那个论坛里，主管骂经理，经理骂总裁，总裁骂董事，董事骂董事长，一个公司从上到下都在一起骂也未可知啊，反正都是隐身于网络，算不上玩真格的。
——要玩真格的，那得是什么样的胆色啊！
影像：网页
阿丘:还记得今年上半年那封广为流传的火药味十足的邮件吗？发邮件的是EMC公司中国区总经理的秘书，一位英文名叫Rebecca的中国姑娘，在邮件中她向自己的老板发出了尖锐的声音。有专家就分析说，这封邮件能被这么广泛地传播，就是因为每个人在瑞贝卡身上都看到了自己被压已久的影子，白领们对老板的不满已经积累得太久了。
网页 音乐
解说：让咱们回到今年4月7日，看看事情是如何缘起。今年4月7日的晚上，EMC公司，中国区总经理陆纯初先生回办公室取东西。到门口才发现自己没带钥匙，而此时他的秘书Rebecca已经下班。气呼呼的陆总经理在第二天凌晨1点13分，给Rebecca发了一封措辞非常严厉、且语气相当不客气的“谴责信”，信是这么说的：
（配音）“Rebecca，这个礼拜二我刚告诉你想东西、做事情不要想当然，今天晚上你就把我锁在门外。我要的东西都还在办公室里——问题就在于你以为我随身带了钥匙。从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？”
解说：并且这位总经理陆先生并不只把这封信发给了秘书Rebecca一个人，还同时抄送给了公司的四位同事。
影像：漫画
解说：两天之后，秘书Rebecca用中文，给老板回了一封信，语气之强硬，措词之严厉，丝毫不输于来信。信中她声明六点 。
（配音）首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的
其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，
不要把自己的错误转移到别人的身上。
第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和
晚上下班的时间都是我的私人时间。
第四，我也加过很多次的班，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。
第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼
貌问题。
第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。
同时，也许是为了和老板把谴责信抄送给了4位同事的做法较劲，秘书Rebecca把这封信连同老板的原件，抄送给了EMC中国区的所有员工，包括北京、成都、上海、广州4个城市所有的员工！
画面：网页
解说：之后的两周，这封邮件不断地被转发，我的同事也曾经收到过他的朋友转发过来的，有人还把这封邮件的传播路径分析了一下：从EMC—微软—MIC—惠普—霍尼韦尔—汤普生—联想—诺基亚—三星—普华永道……您看，这一开始的时候，信还只是在一些电子相关行业内传播，可是这后来范围可就越穿越广，怎么收也收不住了！而且在天涯等知名论坛上，最牛女秘书的新闻帖子也是引来跟帖无数。据说现在这位女秘书早已经离开EMC了。
影像
瑞贝卡：就这件事，我没有时间。——（忙音）
画面：邮件 城市空镜
隐黑
音乐段落
（字幕）九种老板打死也不能跟：1没有成功经验的老板2事必躬亲的老板 3鱼与熊掌都想兼得的老板 4朝令夕改的老板5喜新厌旧的老板 6言行不一的老板
7喜欢甜言蜜语的老板 8性格多疑的老板9心胸狭窄的老板。
影像：漫画 音乐
阿丘：要是打死也不能跟这九种老板，那真的就没有老板可跟了！呵呵！在战斗中总结经验，像这样的锦囊妙计我在网上一扫就是一大箩筐啊！对付老板前人早有秘籍！如何与老板亲密接触，如何与不欣赏你的老板相处，巧妙地向上司说“不”，与草包上司发生冲突怎么办，别让老板毁了你的一生，足以断送你职业前程的举动，你知道怎样拍老板马屁吗，怎样做才不算拍马屁，马屁功夫也要升级，加薪不成就谈心，跟老板死扛到底，和上司一起出差的艺术，打动老板的二十招必杀技，七招避免男老板骚扰，小女子收买男老板五大杀手锏
，永远让你的老板先说话，中层管理人对上司最不满，与老板同乘电梯的交流技巧，谁是老板需要的人，没有应付不了的上司，如何让老板觉得我是工作狂，我的老板爱听八卦怎么办，把大老板当小孩子，怎样替老板背黑锅，做异性老板的贴心人，如何在加薪时让老板首先想到你，坏上司教你好东西，用无赖方式与老板相处！！！
阿丘：招数繁多变幻莫测！估计当老板的哪怕最小最小的小老板乍一听都有点不寒而栗吧？要是知道人人都在背后这样算计，估计没人敢当老板了！呵呵。不过，仔细琢磨，所有这些秘籍看似与老板过招，其实倒都是一番好意，摸准老板的脉才能多快好省地做个好员工不是吗？我还看到过一篇文章，是一位从员工干到老板的人的深刻体会，除了对两种心态的分析，他还谈到了二者的关系。
影像：网页
阿丘：（文章）为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板耿耿于怀呢
？我曾经为他人工作，现在则为自己工作。以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得员工太
懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题的方式。成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成
为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。
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有人说老板戴面具是因为他面目可憎。
有人说老板戴面具是因为怕员工报复。
有人说老板戴面具是因为感情曾经受到创伤
有人说老板戴面具只是，他是老板。
阿丘：曾经和其他一样困惑的同事讨论过一个毫无新意的话题，老板是敌还是友？看上去——他似敌又非敌，似友而又非友，昨敌而今友，甚或朝友而夕敌！！所有的人都在窥测他，研究他，解剖他，检测他，分析他。老板就象是透明的，像是写生用的模特，纤毫毕现的袒呈在公众面前，又像活体解剖室里的青蛙一样，只能瞪圆了眼睛让大家研究他。最终的结论是老板他原来——是个人！
影像：漫画 音乐
老板的噩梦
老板：不要想公司能为你做什么。你要想你为公司能做什么。
老板走后
员工：……我能为公司浪费青春，公司能为我浪费薪水。
老板的最怕
老板： 如果公司安排你去度假你会怎么安排？
员工：我会从早睡到晚。
员工：然后醒来就吃吃东西，看看窗外的风景。
老板：那您们现在每天都在度假。
阿丘：（插影像）美国人哈伯德曾经写过这样几句话：在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以
工作，不过是迫于生计的需要。并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。
阿丘：有句俗话，话糙理不糙，光看见贼吃肉您没看见贼挨打啊。有人为老板们设身处地，归纳出老板在世为人，所谓巅峰生存的十大痛苦：抉择之痛苦；风险之痛苦；亲情之痛苦；身体之痛苦；孤独之痛苦，财富之痛苦，这说的是各种名目的敲诈；安全之痛苦；变态之痛苦；责任之痛苦，不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃；还有就是永无止境的学习之痛苦。
难怪有老板慨叹——在现在社会的竞争高压下，老板真不是人当的！！！！贤人的智慧不能无，人性的弱点不能有，中国老板尤其中小企业白手起家的老板的种种高处之苦，实鲜为常人所理解。
解说：互联网上有人梳理出一个自杀老板名单：
王均瑶——2004年11月7日，被喻为“胆大包天”的上海均瑶集团董事长王均瑶因肠癌病逝。他才38岁，4个多月前，他知道自己病情严重便加快工作节奏，他说：一定要把均瑶集团搞好，均瑶是国家的，是社会的。
方宏——被誉为桑塔纳之心的上海大众汽车有限公司总经理方宏，素来以廉洁著称，外人看他事事完美的企业灵魂人物，却在一个没有任何征兆没有任何遗言的情况下，从五楼办公室凌空一跃，他死于抑郁症。
冯永明——29岁的广东茂名永丰面粉厂厂长冯永明，面临经营走下坡而患重度抑郁症，割腕自杀，遗书上写到：现实太残酷，竞争和追逐永远没有尽头，我将到另一世界寻找我的安宁和幸福。
阿丘：说到这儿，我忽然想两个人，和他们之间的几句对话——
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巴士阿叔：你有压力我也有压力，为什么要挑衅我？未解决未解决！
阿丘：记起来了吗？豪气率真的巴士阿叔和平静理性的四眼仔啊！正如阿叔所说，都有未解决的压力，何苦一定要做敌人呢？咱们和老板和咱们和员工之间，也许没那么复杂，也不需要费尽心机地互相揣摩，一点尊重，一点宽容，各尽义务也享受权利，尺度微妙但并非不可把握。说到头，老板与员工的关系，也就是一个人与另一个人的关系，如果可以，为什么不做朋友呢？我记得有这样一个故事，说的是一对——我想现在他们也一定是朋友了……
影像：砸坏机器救员工的老板
一组街采：
小赵 :老板他就是对我说,把我就是说当做一个公司员工,而不是就是说,当做一个随时可以炒你鱿鱼的那种.
吴路斌 :一个好的老板,他可以把自己员工留住.让他走他都不走这样最好 !
韩先生:就是那种自高自大的老板我就比较烦那种老板
马小姐 :有原则性也不失幽默吧我觉的这样的老板最好
戈彬 :我就说一句话,别不懂装懂就完了.别在我面前,在这觉得很内行就够了.这是我真实的写照就完了 .
马培猛 :伙食再好点 吃饭 饭再好一点 .
小刘:多加一点工资多两天休息 .
尽快把我们的工资给我们吧 !
韩财旺:给我放几天假 ,让我在北京转几圈 .
李佩 :我想说我要辞职 .
叶小姐
:冬天早上下雪的时候,路肯定不好走吗?因为北京的交通堵车,挺严重的.后来呢就是说,我们哪个我们经理就是说迟到半小时不算迟到,我呢感觉心里特别温暖 .
付怀仁;我希望在我们的老板心中,我是一个敬业的一个员工 .
群众：说心理话，我可不敢说，打死我也不敢说。我是老百姓干活的，别问我那么多我害怕。 (责任编辑：柯芸) | 
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